离职原因到底怎么说才能让人信服？

子锋

离职原因分析：1、最真实的：工资待遇达不到要求。2、最令人理解的:发展受限制;3、最令人无奈的：与领导关系处理不好，遭打压，受排挤；4、最令人接受的：追求梦想，个人职业生涯发展规划；5、最情感的：无法照顾家庭；6、最悲壮的：被辞退了；7、最反感的：想出来看看；8、最令防卫的：上一家单位氛围和环境很差，不是我想要的；9：其他，请各位添加。

zjhyhorizon

一般我面试时，针对不同的情况，若应聘者给我的理由正好符合我的要求，我会比较好接受。
如是一个当地人回答想回家工作，照顾父亲；一个年青人回答想接受挑战，一个毕业生说想能学到更多的东西。

javamao

且不论他为何离职，问问他：你为何舍弃原来的公司，来我们这里呢？

懒猫琪琪

期待楼主@浅浅微蓝 ,也一起参与讨论回复

懒猫琪琪

javamao 发表于 2013-11-7 10:23
且不论他为何离职，问问他：你为何舍弃原来的公司，来我们这里呢？

这个问题问的不错哦

懒猫琪琪

javamao 发表于 2013-11-7 10:23
且不论他为何离职，问问他：你为何舍弃原来的公司，来我们这里呢？

这个问题问的不错哦

懒猫琪琪

zjhyhorizon 发表于 2013-11-6 19:38
一般我面试时，针对不同的情况，若应聘者给我的理由正好符合我的要求，我会比较好接受。
如是一个当地人回 ...

是的呢，人之常情的理由是可以接受的。但往往有些也分不清理由是真是假

懒猫琪琪

子锋 发表于 2013-11-6 17:34
离职原因分析：1、最真实的：工资待遇达不到要求。2、最令人理解的:发展受限制;3、最令人无奈的：与领导关 ...

非常精彩的分享