关于职能人员的薪酬制度探讨

中人网编辑

当前，大多数企业职能管理人员的薪酬是岗位为基础的薪酬体制，这种薪酬体系是对每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估，根据评估结果将所有岗位归入不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组岗位。  ... [点击查看全文]

子斫

1、薪酬必须坚持“系统平衡、相对公平”的原则。
2、薪酬激励的对象不仅仅是生产经营系统，还有其他的各个系统。
3、建立职能部门与生产经营单位相挂钩的薪酬制度，可以解决这个问题。

子斫

1、薪酬必须坚持“系统平衡、相对公平”的原则。
2、薪酬激励的对象不仅仅是生产经营系统，还有其他的各个系统。
3、建立职能部门与生产经营单位相挂钩的薪酬制度，可以解决这个问题。