未提前三十天辞职，员工应给公司赔偿吗？

sunqi1992

公司在未提前通知员工本人的情况下，给员工本人报名参加了培训班，员工在培训期间因为家里的一些事不能继续再上班了，所以培训也未完成，在跟公司提出辞职时，公司要求培训费用员工自己承担，还有已交的五险一金，公司应该这样做吗？
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东阳人才网91job

这个也不是很清楚的呢，看着办吧

chuanhua_zhu

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一、关于培训:虽然公司在员工不知情的情况下为员工报了培训班，员工也参加了培训，证明他对培训安排还是认可和接受的，但认可和接受不一定代表员工需要支付培训的费用。除非员工与公司签订了培训协议，培训未完成或培训不合格的需承担一定的费用或损失，这样公司才具备要求员工支付培训费用的法理依据。
二、员工向公司提出离职，公司要求员工承担五险一金费用，五险一金本就是企业应承担的法定义务，员工只需缴纳个人应缴纳的部分。这个问题不是很明白？
三、文不对题，看不出你内容里的问题与员工未提前30天提出离职有任何关系。按劳动合同法第三十七条规定：员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。看你的问题是属于什么情况。如果是正式员工未提前30天提出申请而要求解除劳动合同的，公司可以要求员工承担一定的赔偿责任，但法律并没有明确规定赔偿的标准，双方可以协商。
% J4 V9 E; F# Y) A7 m    以上，希望能帮到你！

懒猫琪琪

楼上的版主已经分析的很详细了，路过学习一下

sunqi1992

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-13 14:23
4 w1 L, @- C: v( Z一、关于培训:虽然公司在员工不知情的情况下为员工报了培训班，员工也参加了培训，证明他对培训安排还是认 ...

1.公司没有要求员工签订任何培训协议，公司有权向员工索取培训费吗？
2.公司是当月月底发本月工资，保险是当月月初缴纳，员工在月底辞职，公司要求员工补偿公司所缴纳的保险，这合理吗？

chuanhua_zhu

1.如果公司没有与员工签订培训协议，公司这个行为就属于委派员工参加培训，属于公司单方面的行为，员工可认为是一种福利的形式，公司就没有权利要求员工支付培训费用。换句话说如果说公司在培训前告之员工种种情况的出现需员工承担培训费用，员工有权选择参加或是不参加。
9 Q, m, q. @/ f# ~6 A2.保险费用当期已发生，公司依规扣取合法，未发生的则不应该扣，员工离职即办理退保相关手续。

菊花黄

一般来说，一个月的社保费而已，没必要这么计较，对离职员工好点，说不定以后还可以回来工作。