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楼主: haoed

[案例讨论] 单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任？

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billy.liang

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御史中丞

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11楼

发表于 2013-11-22 16:05:37 |只看该作者

补交就好！

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银牛

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会元

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12楼

发表于 2013-11-22 17:31:25 |只看该作者

理论上五险一金是合并一起的额，不由企业选择的，如果是企业的原因，就应该由企业承担责任。

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义果

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13楼

发表于 2013-11-24 11:21:06 |只看该作者

看看讨论结果

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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moonsailor2

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探花

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14楼

发表于 2013-11-25 09:31:42 |只看该作者

我们这很多还是只缴纳养老保险的，很多人也么意识说如果辞职了，去领失业金这块。

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huangxu010320

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15楼

发表于 2013-11-25 13:41:41 |只看该作者

这个肯定应该由企业承担责任.

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hrdbn

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16楼

发表于 2013-11-25 22:08:38 |只看该作者

我正需要啊

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zwmami

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17楼

发表于 2013-11-26 11:13:40 |只看该作者

如果当地政策允许补交，就应为员工办理补交；如果不能补交，应有单位承担员工失业保险金。失业保险金按照当地规定的金额发放

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米修

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18楼

发表于 2013-11-26 14:51:29 |只看该作者

未给员工缴纳保险，不管是那一种保险都应该是由企业承担负责

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好困，好累

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subway_jj

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19楼

发表于 2013-11-26 15:49:06 |只看该作者

五险不是捆绑的吗？已经办完离职手续还能补缴？
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第七章
第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。