移动互联网时代的人力资源管理

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亲们，大家好！
        自从进了我们当地一个几十万人的大企业，因为工作忙一年多没有回来了，现在回到中人网的大家庭，发现变化很大，但依然感到非常亲切。看到了很多老朋友的信息，谢谢大家。衷心祝愿大家身体健康、工作顺利。我以后回抽时间经常回来看看。
        我在做一个“移动互联网时代的人力资源管理”的规划，希望大家可以踊跃发言，帮俺指点迷津。
        谢谢
        

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李敏2918

以后大家都上一些及时通讯了，人与人之间的隔阂越来越大，我觉得人与人面对面的交流和回归变得更为重要，与领导的对话，与首席对话，了解企业的愿景，下一年度乃至企业的最终目标，了解自己的目标，是否匹配，以后在这方面的匹配度，估计会成为人才跳动的焦点，说白了就是自我价值与企业价值是否能共同实现。