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[原创] 如何使培训更加有效——汇总贴

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楼主
发表于 2013-11-22 14:55:44 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属小宝19所有
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中人网论坛-小宝19-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753399)
本帖最后由 小宝19 于 2014-10-16 11:28 编辑
) j* {# R# V% q5 }! g2 Y! `; K* T  |5 F! X: z: d% ^8 F
提要:培训管理者面对的最大挑战并不是来自于新技术的学习与应用,真正挑战培训管理者的是三个“90-10”规律:
(1)员工的学习90%以上并非来自于正式培训,而是来自于课堂之外;
(2)员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担;
(3) 组织中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。
企业如果希望人才培养工作真正有效开展,培训管理者如果希望真正为企业创造价值,必须:
(1)让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中;
(2) 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上;
(3) 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能中。
       在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果,希望这一篇文章能够帮助人力资源部门和培训部门把握人才培养的“大局面”,重启正确的思维方式,从而真正提升培训绩效。
  i! A7 N( q+ N# ~/ H
如何使培训更加有效(一)一些重要的题外话
# x6 a4 `: a- Shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=750730
. j, Y$ D" a( W9 X, G# m- X+ A1 P( r1 X$ [1 H7 ?/ I" f
如何使培训更加有效(二)令传统的培训师心碎的培训的“倒二八”现象和“70-20-10”学习原则: K% b- q. y% n5 T+ }6 L5 ~6 W
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=750897
. {; |. z9 ^4 C6 L7 G" P' Y
" R, L! E# u/ O如何使培训更加有效(三)一个简单实用的培训需求分析模型
/ q5 ~0 Q6 g$ I9 u- @$ o' P0 Bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=751394
7 e. w3 [  ~; x- ]0 ~5 O
+ m6 \3 I! i( O1 o# f' ~, o' v9 r如何使培训更加有效(四)柯式“四级”评估的内在逻辑
6 y- \4 e' H8 A- L- v3 |http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=751959
* X& M; j5 h8 P* B
4 l& w4 u! ^0 w! f$ }8 z6 J如何使培训更加有效(五)行动学习:行动?还是学习?( Z0 I* H% T0 h+ ^6 M: z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=752391
6 n# F, T9 r$ `8 n$ E( l% w# r/ s. U# f, {% p. ]
如何使培训更加有效(六)人力资源部、培训部的角色重建
4 s' e% \% M; _! t; U$ |http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=752561) F9 y1 u$ v3 U$ h6 F- ^4 \# ^/ ^
2 f6 U  O' g; ]
如何使培训更加有效(七)管理者培训的思维
; w2 t% n0 O' m* Rhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=752900
- A0 e+ O8 c% {
) c- A- K. `  ?6 Y如何使培训更加有效(八)向营销和制造系统学习——培训管理者的思维修炼+ P! |9 g' j! m7 g3 z1 k
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753118
2 F+ @% i# ^6 o+ W. ~- b. O
% j1 u" D7 q8 r% [$ I& J9 P如何使培训更加有效(完结)三个“90-10”定律7 L  M& P8 A( s6 T) \$ j& R
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=7533611 K( X. z8 M4 [4 d# `/ b

6 y: q4 t3 G1 L3 U+ V$ W4 ~/ W8 G; b
" e5 X, M1 l, `: _5 B如果各位还想学习培训方面的相关知识的话,这里还有一个我以前写的关于培训文章的汇总贴:
& T$ G& u: k7 i2 E3 L# s9 h  E" ]8 O9 {1 w
《培训管理实务心得》及《专项培训心得感悟》汇总贴; R& R# Z1 @8 t- A% x
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377523&fromuid=721256% H$ I! C/ F' v- C! P7 e1 a0 ?

- D2 e% I7 J' _+ ]3 t- @1 V2 u+ o8 r  K
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发表于 2013-11-22 14:59:10 |只看该作者 |楼主
请各位拍砖,谢谢!
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发表于 2013-11-22 15:02:44 |只看该作者
谢谢分享。收藏了3Q小宝
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发表于 2013-11-22 15:06:29 |只看该作者 |楼主
要告一段路了,希望对各位在培训方面有所帮助,大家一起交流,一起进步!
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发表于 2013-11-22 15:08:55 |只看该作者
小宝19 发表于 2013-11-22 15:06 " b. D% r/ @4 u, A- W) O
要告一段路了,希望对各位在培训方面有所帮助,大家一起交流,一起进步! ...

4 n+ j1 m' h8 z+ `9 s1 R谢谢小宝这么精彩的分享。。期待您后续更多的作品。。
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发表于 2013-11-22 15:10:15 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2013-11-22 15:08
( ~) U  A6 Y) c# s0 ]谢谢小宝这么精彩的分享。。期待您后续更多的作品。。

" b4 m2 t/ n. y+ ~# t哈哈,能置顶不?
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发表于 2013-11-22 15:10:32 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2013-11-22 15:08
* J* H, g" {' Y0 H3 ^谢谢小宝这么精彩的分享。。期待您后续更多的作品。。
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哈哈,能置顶不?
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发表于 2013-11-22 16:53:41 |只看该作者
小宝19 发表于 2013-11-22 15:10 ! S" ^8 O% y5 ?) f; ^* y
哈哈,能置顶不?

) i5 `4 G- ^" z* K! Z+ y2 k7 T已经置顶了,必须的!!
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发表于 2013-11-27 10:06:09 |只看该作者
感谢楼主,很实用的帖子,受益匪浅。
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发表于 2013-11-27 10:07:24 |只看该作者
学习了,很受用
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