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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 解除劳动合同案例
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解除劳动合同案例

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kellyyee    

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楼主
发表于 2013-11-22 16:16:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 kellyyee 于 2013-11-22 16:18 编辑
" ]: U8 q1 d9 ?! O1 W& t6 _4 |' @3 N3 W2 N0 v4 U
某员工2月14日入职，2月份上班15日，在11月15日被公司（裁员）解除劳动合同，请问，支付该员工的经济赔偿金怎样算？" w( S; G( K, r* E$ S
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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2013-11-22 17:21:37 |只看该作者
合法解除N+1( d7 _' Z; F4 D7 K5 K1 f+ Z& K
违法解除N*2
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kellyyee    

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发表于 2013-11-23 19:46:32 |只看该作者 |楼主
蹲着玩尿泥 发表于 2013-11-22 17:21 0 q- A( t; i5 L# A6 v9 u- o2 ^
合法解除N+16 Q) |* U- W2 i  c
违法解除N*2

0 h, J9 C- L& g( u0 h+ H* b& ]这个赔偿的工资怎么算呢？在职只有10个月，第一个月只上班15日，当月工资少，如果按过去十二个月平均工资这个标准，过去这些月的平均工资会因为二月的工资被拉低，应该怎样发放？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蹲着玩尿泥    

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地板
发表于 2013-11-25 14:39:52 |只看该作者
kellyyee 发表于 2013-11-23 19:46
* l: P4 N& A' p' q9 Y7 ]这个赔偿的工资怎么算呢？在职只有10个月，第一个月只上班15日，当月工资少，如果按过去十二个月平均工资 ...

, J3 w0 ^! H3 g分母不是12，是实际工作月数。
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annean    

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发表于 2013-11-26 09:06:12 |只看该作者
好像是N+1吧
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