90后员工拖了中国敬业度后腿？

中人网编辑

近日，盖洛普公司公布其2011—2012年对全球雇员对工作投入程度的调查。中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。调查结果一发布，几乎所有矛头都自然而然地指向90后这一群体。初入职场就被扣上“不敬业”的帽子，90后员工或许有点冤。 ... [点击查看全文]

潜水规则

我觉得90后还可以，我身边的90后，多数还是比较好的，当然，除了非主流之类的，凡是进入职场的，有的甚至还保持着一颗敬畏之心！

琰

敬业度低的最根本原因和人群没有关系，企业也该更深入的思考了。

懒猫琪琪

原来是这样子滴~~90后们加油啊~~

人力_车夫

说句实在的，扯着80末的尾巴出生的，多数跟80后差不多，而90末的人，真心不知道是什么样，00后我觉得没啥问题，毕竟是80后的下一代，90后.....不评论了，免得挨砖...

小花雨

最大的90后也不过23岁，能够让一个23岁以下的小孩子谈敬业本身就是个不靠谱的话题，不知道这报告发起人是如何想的，可能就是想借90后热潮来说事吧。但敬业也得两面来说，不能光从员工本身来研究，也是个环境中诸多因素生成的产物。

浅水里的虾

这个貌似跟90后没关系吧，还是比较同意作者观点的，确实有不少人觉得我们不敬业，尽管我是跟80后末的人一起成长起来的，但我仍觉得90后还是比较有思想、有个性的！

人生浮云

无辜的90后,怎么什么事都要后90后扯上关系？90后何其无辜。

matchstickz91

躺枪。。。。

gufeng_1028

其实这个很大程度上跟社会背景和生活背景有关系，毕竟90后跟我们所向往的生活方式、工作方式不一样了，毕竟在生活上的压力少了很多。但是，这个不能简单的归结为他们不敬业，其实90后的员工更多需要很好的引导，精神上的、工作上的成就感、领导的工作风格、对知识的渴望程度，这些可能是对90后更多的激励点。