2012年食品饮料上市公司薪酬效益分析

众达朴信

一、超过70%的上市食品饮料企业人均薪酬超过5万

   根据众达朴信数据研究中心对2012年上市食品饮料公司年报统计数据显示，2012年上市食品饮料公司的人均营业收入中位值为65.56万，有16家上市食品饮料企业人均营业收入超过100万,比2011年增加了3家。从细分行业来看，与2011年相反，上市饮料制造企业人均营业收入较高，平均值超过95.23万，比2011年增加了接近10万；其次是食品制造企业，平均值超过84.74万，与2011年相比有所减少。2012年上市食品饮料公司人均薪酬中位值为6.21万，有超过70%的上市食品饮料公司人均薪酬超过5万，比2011年增加了两成。其中，有15家的企业人均薪酬超过8万。饮料制造企业人均薪酬较高，平均超过7.8万，比2011年增加了0.8万。

二、近半数上市食品饮料公司单位薪酬效益超过10元

       从单位薪酬效益的角度来讲，2012上市食品饮料公司单位薪酬效益中位值为9.27万. 即企业每付出1元的薪酬就会给企业带来超过9元的营业收入，比2011年减少了接近1元。接近半数的上市食品饮料企业单位薪酬效益超过10元。从业态的角度来看，食品制造上市企业单位薪酬效益平均值为11.44元，比2011年减少了2元，但仍然略高于饮料制造企业，后者的单位薪酬效益平均值为11.36元。上市食品饮料公司的薪酬占营业收入比例相对较低，平均值是10.5%，但人工成本压力也在逐年增长。

注：薪酬经济性指标是指企业在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对企业目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助企业了解行

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