各位HR朋友好，本同由我为大家值班（11月26日--11月29日）

寂寞森林

徐总开始玩中人网了啊

summerwell

呵呵

hngydxlhy

徐老师，您好！我想咨询一下，作为大型制造业的一个专业人力资源工作者应该怎么样规划和设计自己的职业化之路？

逍遥飞

徐总好，没想到这周是您值班，辛苦了

天天向前

老师好：
    校企关系有很大一部分 是公司与学校负责就业老师的关系，有时候关系好的可以事半功倍。我们企业每年会搞一些老师来访参观公司，或者带来时去旅游之类的活动，不知道老师所在的公司有没有类似的内容，有没有什么更好的招数来维护与老师之间的关系，希望不吝赐教，感激不尽！

hipyn

您好，徐老师。请教您一个关于一次性伤残就业补助金的问题，员工被认定为工伤，伤残等级七级。如果员工退休了，是不是他的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金就没得领了啊。有没有相关的法律或司法解释类的东西来支撑呀！

红尘醉弥勒

hipyn 发表于 2013-11-29 14:48
您好，徐老师。请教您一个关于一次性伤残就业补助金的问题，员工被认定为工伤，伤残等级七级。如果员工退休 ...

您好，一次性医疗补助金是由社保中心支付的，至于一次性伤残就业补助金这个是由合同期满足，或员工与单位解除劳动合同时，由用人单位一次性支付的。当然一次性伤残就业补助金也是根据当地人民平均寿命为基数，再加上劳动都本人的年龄，以当地补偿基数为标准，按月一次性计发。

具体您可以查一下地区的工伤补偿标准。

蒙古包

徐老师您好,我是初人力资源部经理，公司以前没有绩效管理体系的，最近老总要我搞一套绩效管理体系或指标，请问从什么开始入手（从无到有的绩效）。谢谢

天天向前

徐总，您好！怎样做好绩效对标这件事情呢，网上搜资料感觉很局限呀，求思路。PS：本公司是一家规模较大的物流公司。