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签到天数: 1517 天 [LV.Master]伴坛终老  - 注册时间
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案例分析:, e2 n+ @) m. F$ }% H6 a: u
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为员工开具收入证明,方便员工买房或是办理信用卡,一些公司认为这是顺水人情,但是公司老板张先生却为自己大度的做法着急上火。员工小刘离职后,拿着公司出具的月薪2万元的证明,向海淀法院起诉要求公司支付未签订合同期间的工资,幸好小刘自己的如意算盘也存在纰漏,张先生避免了重大损失。, e6 {+ s/ q7 y! W) C
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. T; k5 C) U9 G) ?* v 2008年11月,小刘来到张先生开办的商业咨询公司工作。张先生承诺小刘,每月工资3000元,但张先生没有和小刘签订劳动合同。2010年1月,小刘辞职。离开公司前,小刘希望公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张先生觉得出个收入证明没有什么问题,便嘱咐公司会计按银行要求的内容和格式为小刘出具了收入证明,盖上了公章。
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令张先生意想不到的是,2011年年初,公司接到了劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来小刘提起仲裁,要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元,理由是公司没有和他签订劳动合同,而公司出具的收入证明可以证明他每月的工资2万元。
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\. }; b: e6 S' P" O8 Z3 d 张先生把给小刘每月发3000元工资的银行记录提交给了仲裁委,仲裁中,因为小刘没有拿到已交给银行的收入证明,仲裁委裁决公司向小刘支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资差额3.6万元。小刘不服仲裁,提起了诉讼,并且申请法院向银行调取收入证明。法院向银行调取了收入证明,其中写明小刘与公司签订了劳动合同,每月工资收入是2万元。
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法院经审理认为,收入证明中虽写明小刘每月工资是2万元,但其中也写明小刘与公司签订了劳动合同。但是小刘在起诉时,是以未签订劳动合同为由要求公司支付两倍工资,收入证明所载内容与小刘自己的主张相互矛盾,所以法院没有认定收入证明的证明力。但因公司没有与小刘签劳动合同,所以法院判决公司向小刘支付二倍工资差额3.6万元。3 d3 _/ r. p7 r! Y& }
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讨论:面对员工要求公司开具虚假的收入证明,办理信用卡,HR该怎么做?' o5 F$ S, Y) W6 A/ Z; s! e
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