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[原创] 最新HRBP理论与研讨结果分享

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楼主
发表于 2013-11-28 17:04:47 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属大无所有
转载请注明:
中人网论坛-大无-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753885)
本帖最后由 大无 于 2013-11-28 17:59 编辑
4 K0 Z0 b7 ~  d( v  K& c7 }4 \% p' B
前几日参加了一次关于HRBP的论坛,很有启发,整理了一些资料供参考,希望对大家有所帮助。8 [. U! |" S# Z
/ F7 `4 m9 J/ }* E4 t% }, }2 s8 X. j

# X5 N" A9 M" o1 ` 该贴已经同步到 大无的微博

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发表于 2013-12-6 10:20:17 |只看该作者
Nice,收了~
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发表于 2013-12-6 13:46:25 |只看该作者
可以看看,学习下
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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地板
发表于 2013-12-23 17:47:15 |只看该作者
虽然没有看内部内容,但就题目透露的信息而言,我个人认为,人力资源部是综合部门,但有时人力资源与财务部的关系和业务部门的关系会较紧密些。当然,劳动密集型企业与生产部的关系也很重要。
/ ^$ n4 R3 v' e% W. k
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发表于 2013-12-24 20:16:20 |只看该作者
学学习学习,共同分享
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发表于 2014-7-31 13:49:48 |只看该作者
专业、自信、了解业务流程、时常联络感情
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发表于 2014-8-1 10:42:05 |只看该作者
谢谢分享。
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发表于 2014-10-17 13:34:21 |只看该作者
感谢楼主无私分享,很不错哦,值得大家参看学习。
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发表于 2014-11-13 11:19:20 |只看该作者
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
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spcchenyue -3 发毫无意义的回帖,恶意灌水,警告。.

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发表于 2014-11-20 16:28:44 |只看该作者
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