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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工入职的法律风险
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[求助] 员工入职的法律风险

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珠猪    

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楼主
发表于 2013-12-3 13:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
公司要新来一名员工，她毕业后和A公司签订的两年劳动合同，由A公司解决北京户口，实际她在B公司上班。现在她要来我公司办理入职，她已开出A公司和B公司的两份离职证明，A公司离职时间是今年5月30日，B公司离职时间是同年6月8日。请问还需要她提供什么手续吗？会不会有潜在的法律风险？谢谢大家！
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亲爱的爱很美    

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沙发
发表于 2013-12-3 14:58:57 |只看该作者
确保离职证明的真实性，应该没啥问题了吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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珠猪    

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发表于 2013-12-3 15:14:53 |只看该作者 |楼主
亲爱的爱很美 发表于 2013-12-3 14:58
. t) A9 A* J- A) K$ D确保离职证明的真实性，应该没啥问题了吧

9 O1 F( J& Y. R  h% S7 L好的，多谢！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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a412537324    

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发表于 2014-12-15 13:26:40 |只看该作者
; p& ]$ H$ L( G# f% Y9 ~
确保离职证明的真实性，应该没啥问题了吧
[url=http://www.laiwunews.cn/health/baidianfeng/]湖南白癜风医院[/url]
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5楼
发表于 2014-12-15 15:36:39 |只看该作者
有了离职证明，你要是不放心再让他提供社保缴费终结的单子。其他的就是提供体检证明，做好职业病这块的风险防范。
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