职场的三种人

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    许多企业招聘时，基本会将一句话挂上口上“你找到工作了吗？”，所以我在想，难道这些企业都是在找找不到工作的人来上班的？将“人才”定义为找不到工作的人，不知道是这个企业的可悲还是这个地方人才的可悲。
    企业招聘，企业的人力资源负责人应比较明确的了解两点：一、企业需要什么人；二、老板需要什么人，将两者综合分析再去物色人选，才是企业相对客观需要的人。
    我认为职场上应分为三类人：一种，将工作当成工作。大部分人归此类，以工作换取工资报酬，维持生计。二种，将工作当成职业。他们不缺工作，但他们需要选择相对合适自已的平台，或者说合适自已的与自已有相对共同语言并认可自已的老板，通过自已的经验阅历和专业知识，为企业经营管理出谋划策者，也即职业经理人。三种，将工作当成事业。此类人有一种俗称：企业管理顾问。他们本身可能就是企业主，以其资历或实力完全可以不去他人企业谋职，但他们以企业经营管理为事业，通过企业管理成就个人职业价值与事业发展。
   企业的人员招聘，不应当成简单的找工作与招人，因为我觉得许多企业发展到不同的阶段，就需要我所述的三种人。

东阳人才网91job

这个说的是呢，指出了面试的误区