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楼主: 鎏雪惺辰
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发表于 2013-12-5 18:44:04 |只看该作者
张陈先生您好,我有几个问题想咨询您一下:

1.作为一名招聘主管都需要哪些知识和技能呢???最好具体些??

2.我想学习一下心理学,应该从哪里入手呢????
用人不如选人,选人不如做人。
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发表于 2013-12-6 15:18:01 |只看该作者
  张陈先生,你好,向您请教一个问题:最近我进入一个公司以前是没有绩效考核管理体系的,公司老总最近要求我搞一个绩效管理体系,我不知道从怎么办,请给支招,谢谢。
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发表于 2013-12-6 15:18:39 |只看该作者
  张陈先生,你好,向您请教一个问题:最近我进入一个公司以前是没有绩效考核管理体系的,公司老总最近要求我搞一个绩效管理体系,我不知道从从什么开始,谢谢。

点评

鎏雪惺辰  你好! 首先,你应该感到欣慰,可以用专业知识结合公司业务与管理模式,体现人力资源在公司的作用; 其次,你需要了解公司的管理模式,也就是考核的模式;根据考核模式来确定绩效考核工具; 再次,将你的大概思路先与分管领导沟通,说明你的想法(经过与业务部门沟通,结合公司情况而确定的框架),与公司的管理模式在同一条线上,再开始细致的方案制作; 然后,方案初稿经过各部门讨论...   发表于 2013-12-9 14:05  回复
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发表于 2013-12-7 12:12:56 |只看该作者
张陈先生,初涉招聘模块,请问通过哪些方式来保证人才池里有足够多的人才可以选择?感谢分享。

点评

鎏雪惺辰  你好! 外部市场是公开的,每个人才都有可能来公司应聘; 首先,理清公司内部流程;其次,确定公司人才吸引策略(不一定是薪酬,但薪酬占一大部分因素);再次,人才渠道大家在用的;其中内部人才梯队的培养越来越重要;只有留住人才能保证有充足人才可用。  发表于 2013-12-9 14:09  回复
znfish  回复 鎏雪惺辰 : 受教了,非常感谢,思路开阔多了  发表于 2013-12-10 11:24  回复
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发表于 2013-12-7 21:32:42 |只看该作者
人缘好 发表于 2013-12-5 18:44
张陈先生您好,我有几个问题想咨询您一下:

1.作为一名招聘主管都需要哪些知识和技能呢???最好具体些? ...

学习心理学的话,可以先看一下《社会心理学》,内容很有趣,而且跟HR关联很大
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发表于 2013-12-9 01:16:43 |只看该作者
张陈先生,你好!
     请问我今年10月28日入职上班,每月20号扎帐,次月5日发工资,等于我10月28到11月20号出勤18天,试用期工资2600,公司按扣除缺勤天数计算,每月22天扣除21到27号等于出勤15天,还有3天工资怎么算?他这样算对不对?是否应该按出勤天数计算工资?

点评

鎏雪惺辰  1.标准计薪日,21.75天/月; 2.新入职,按实际出勤14天核算; 3.即:2600/21.75*14。  发表于 2013-12-9 14:14  回复
鎏雪惺辰  上面笔误,出勤天数应是18天;2600/21.75*18  发表于 2013-12-9 14:18  回复
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发表于 2013-12-9 12:54:27 |只看该作者 |楼主
351304869 发表于 2013-12-5 16:58
张先生,推荐几本对人力资源从业者比较有用的书吧。

你好!
      建议看以下:
      1.书籍:     《人力资源教程》,北京师范大学出版;《人力资源管理操作实务》暨南大学教授出版;《如何有效实施KPI》;《人力资源开发与管理》-中国人民大学。
     2.视频:张守春老师-3E薪酬,白玲老师-企业面试管,余世维老师(管理类)-九顶思考帽子,职业素质模型,华中科技大学-战略人力资源管理。
     3.网站:中人网,培训网。
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