“三期”员工该如何处理

xxlg

鎏雪惺辰 发表于 2013-12-5 10:20
一、制度化建设；
) {( N) u8 D' _& K1.对于假期，任何情况和任何人都需请假，批准后方可休假；
( {3 Y; C& v- B% C/ h: k2.对于病假，超过几天，由公司 ...

4 h' \2 ]# v! Y  H: C这位家人的的意见很有说服力啊

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lin041999 发表于 2013-12-5 09:54
5 f2 v' ]8 c. m- p- K一、沙发和地板说的很清楚了，只要能证明是员工有重大过错的，不管是不是在三期，都是可以解除其劳动合同， ...

哈哈，这个建议。。。。

xxlg

子斫 发表于 2013-12-5 08:59
1、国家对孕期、产假、哺乳期是有规定的，应该按规定执行。
2、该员工的工作态度和工作质量都存在问题，不 ...

还是先调解一下，谁都不希望最后拿出法律这一招。

xxlg

daijianghong 发表于 2013-12-5 08:37
虽然法律规定了几种可解除合同情形。但是， 亲，你所说的有明显证据（足以反驳掉她所有推脱的证据） ...

- ^) J, W& F) C2 o( R. O版主分析的额不错。学习一下

姚绍龙

这种问题根本不能用运用劳动法来解决，这种情况企业也坚决不能做任何赔偿。否则，你的HR职业也就到头了。

浅浅微蓝

三期员工真的不太好“动”……法律法规框得死死的。
% f, U/ N; B" C3 d0 {( B可以好好跟她沟通沟通，我身边有些朋友、同事怀孕了直接辞职休息的也大有人在。或者“留职停薪”之类的也可以，关键是如何说服的问题。
期待其他精彩回答~

krystalding

严重违法公司规章制度要有证据

lqy5656

我感觉作为HR，如果孕妇身体体制不好，这是客观情况 。我们可以暂停薪留职。等其到产假，再享受产假待遇。工作总是要有人做的。

莱拉熊

老板是不是真的不打算要她了，有的公司是有这样的文化的。至于那位员工，可以私下和她聊聊，并把她的工作态度也明确指出来，如果确实因为任务中，可以分解一下。毕竟人还是要面子的。除非她给公司造成了巨大损失，否则怎么解除合同关系呢？所以更好的是告诉她将心比心吧，身体不适，公司是会让她休息的，但同时她的工作态度，也要告诉她，或者就直接在会议上提出来，当然这是不得已为之了。