“三期”员工该如何处理

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懒猫琪琪 发表于 2013-12-5 10:43
本周问问之星@鎏雪惺辰 ,等你来问 http://bbs.chinahrd.net/thread-754381-1-1.html
张陈先生，中国人力资 ...

哈哈，又有专业老师了，支持撒

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stary1 发表于 2013-12-5 10:27
我觉得这种老板就该抽他，他给员工交保险了吗？他自己有媳妇吗？老板直接和行政岗位员工接触，估计公司也大 ...

0 V( |! L! t6 r8 z; ~  g兄台，淡定些，其实大家做的都应是是相互的。

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nara 发表于 2013-12-5 10:26
人品好的员工，怀孕时是不影响工作的，对这类员工公司及其他员工都愿意照顾他。最头痛的就是平时工作就一般 ...

) J  [4 v0 W1 V0 [0 V非常赞同。。拿怀孕当借口总爱找事儿的人谁都不喜欢

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鎏雪惺辰 发表于 2013-12-5 10:20
' q: W) N+ {& o, S" _3 ?: p# \! u一、制度化建设；
1.对于假期，任何情况和任何人都需请假，批准后方可休假；
2.对于病假，超过几天，由公司 ...

这位家人的的意见很有说服力啊

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lin041999 发表于 2013-12-5 09:54
6 r0 H. r7 ~9 Q, {- t一、沙发和地板说的很清楚了，只要能证明是员工有重大过错的，不管是不是在三期，都是可以解除其劳动合同， ...

+ @7 O/ b1 x% J( s' N( ~哈哈，这个建议。。。。

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子斫 发表于 2013-12-5 08:59
1、国家对孕期、产假、哺乳期是有规定的，应该按规定执行。
3 a3 D1 j" Y5 Z3 B% d- a2、该员工的工作态度和工作质量都存在问题，不 ...

. r# W6 Z) ]) X还是先调解一下，谁都不希望最后拿出法律这一招。

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daijianghong 发表于 2013-12-5 08:37
虽然法律规定了几种可解除合同情形。但是， 亲，你所说的有明显证据（足以反驳掉她所有推脱的证据） ...

) R5 D2 P4 b- i5 D; G, Y版主分析的额不错。学习一下

姚绍龙

这种问题根本不能用运用劳动法来解决，这种情况企业也坚决不能做任何赔偿。否则，你的HR职业也就到头了。