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楼主: sly891218

“三期”员工该如何处理

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sly891218

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31楼

发表于 2013-12-5 20:16:21 |只看该作者 |楼主

daijianghong 发表于 2013-12-5 08:37
/ w$ R6 U) z: G. U. x4 |. n虽然法律规定了几种可解除合同情形。但是，亲，你所说的有明显证据（足以反驳掉她所有推脱的证据） ...

是的，作为HR自然希望每个员工都好好来好好走，但是老板的想法就不是这样。他认为员工没法做出贡献了，就该要辞退掉。而且那个员工我也是有接触过的，是一个比较自我的人，别的提的意见不愿意听。现在在考虑协商解除合同，目前先提一个赔偿办法，给领导审批。

点评

daijianghong 只有找平衡点，服理服众，尽量不让矛盾激化。处理过程中肯定会遇到不少问题。做人事真辛苦。你已经在批赔偿金了？已经和员工谈好了？处理结束把处理过程都分享给大家学习下。3q！感谢！发表于 2013-12-6 09:32 回复

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sly891218

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32楼

发表于 2013-12-5 20:17:20 |只看该作者 |楼主

子斫发表于 2013-12-5 08:59 / a, e4 O8 v5 K. t' Z# a D
1、国家对孕期、产假、哺乳期是有规定的，应该按规定执行。
r( A3 P: ^* X2、该员工的工作态度和工作质量都存在问题，不 ...

很清晰的逻辑，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sly891218

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33楼

发表于 2013-12-5 20:21:40 |只看该作者 |楼主

nara 发表于 2013-12-5 10:26 $ I% M1 `. G/ k1 E2 _
人品好的员工，怀孕时是不影响工作的，对这类员工公司及其他员工都愿意照顾他。最头痛的就是平时工作就一般 ...

说的对！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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emilycsly

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35楼

发表于 2013-12-6 09:16:47 |只看该作者

流云清风发表于 2013-12-5 16:06 - K! C: [- p& c; X3 ^
我们公司最近也处理了类似怀孕女工的问题，分享一下：: g, C9 F4 n4 Q( P3 H& v6 v% Q- M
某日，我收到某位主管的邮件，请求协助处理该部 ...

好厉害！能分享下么？

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要做小蜜蜂

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37楼

发表于 2013-12-8 10:49:55 |只看该作者

收藏学习了

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yuandy

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40楼

发表于 2013-12-9 10:32:17 |只看该作者

人性化的解决的，要是实在碰到找事儿的员工也只能按制度流程来了。双方其实都应该互相尊重才是

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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