“三期”员工该如何处理

浅浅微蓝

三期员工真的不太好“动”……法律法规框得死死的。
可以好好跟她沟通沟通，我身边有些朋友、同事怀孕了直接辞职休息的也大有人在。或者“留职停薪”之类的也可以，关键是如何说服的问题。
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krystalding

严重违法公司规章制度要有证据

lqy5656

我感觉作为HR，如果孕妇身体体制不好，这是客观情况 。我们可以暂停薪留职。等其到产假，再享受产假待遇。工作总是要有人做的。

莱拉熊

老板是不是真的不打算要她了，有的公司是有这样的文化的。至于那位员工，可以私下和她聊聊，并把她的工作态度也明确指出来，如果确实因为任务中，可以分解一下。毕竟人还是要面子的。除非她给公司造成了巨大损失，否则怎么解除合同关系呢？所以更好的是告诉她将心比心吧，身体不适，公司是会让她休息的，但同时她的工作态度，也要告诉她，或者就直接在会议上提出来，当然这是不得已为之了。