2012年安徽地区上市公司薪酬效益分析

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一、半数安徽地区上市公司人均薪酬超过6万

    根据众达朴信数据研究中心对2012年安徽地区上市公司年报统计数据显示，2012年安徽地区上市公司的人均营业收入中位值为81.25万元，有24家安徽地区上市公司人均营业收入超过100万元，比2011年减少了4家，合肥城建、辉隆农资、芜湖港储运等上市公司均超过700万元。2012年安徽地区上市公司人均薪酬中位值为6万元，半数的安徽地区上市公司人均薪酬超过6万元，其中，有8家公司人均薪酬超过11万元。

二、半数安徽地区上市公司单位薪酬效益超过13元

    从单位薪酬效益的角度来讲，2012年安徽地区上市公司单位薪酬效益中位值为12.05元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来12元的营业收入。半数安徽地区上市公司单位薪酬效益超过13元。辉隆农资、精达特电、芜湖港储运和合肥城建单位薪酬效益较高，超过70元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，安徽地区上市公司的薪酬占比中位值为8.02%，从2012年的统计数据来看，金融和煤炭开采行业薪酬占比较高，国元证券、恒源煤电和国投新集能源薪酬占比较高，均超过27%。

    注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。

swunhrm051

中位值都达到了6万了啊！

东阳人才网91job

薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。