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楼主: chuanhua_zhu

[任职分析] 面试测评，你做得如何？

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chuanhua_zhu

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31楼

发表于 2013-12-11 09:13:04 |只看该作者 |楼主

yezi999 发表于 2013-12-10 09:02
呵呵，是的，问题笼统，看样子是想找纸上谈兵的理论专家。

起点高，要求高，是好事！

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chuanhua_zhu

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32楼

发表于 2013-12-11 09:13:27 |只看该作者 |楼主

yezi999 发表于 2013-12-10 09:00
同意。问题太模糊、笼统。

这才显得有深度，有内涵！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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	33楼无效楼层，该帖已经被删除

看山

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34楼

发表于 2013-12-12 09:29:05 |只看该作者

都很宏观很专业啊！是在招人事经理（兼储备人事总监）吗？

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凡间的精灵

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35楼

发表于 2013-12-12 13:11:14 |只看该作者

这个一般是面试CHO的题，用来做HRM的岗位试题太过了，的确病得不轻。这难道是用HRM的薪资请CHO的节奏？

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ronchan1988

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36楼

发表于 2013-12-12 15:37:06 |只看该作者

太专业了这个，直接就懵了

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laoshuibing911

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37楼

发表于 2013-12-13 15:28:41 |只看该作者

问这些问题的面试官一看就知道不懂人力资源。只知道照本宣科，不知其所以然。

每天学一点

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风中火烛

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解元

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38楼

发表于 2013-12-13 18:11:55 |只看该作者

这是考HRM的题....他们把HRM当成CHO在招聘了！怀疑这公司是在窃取应聘者的智慧！他这问题的满意答案肯定和他公司挂钩，尤其是后边的三四个问题，要考虑的因素很多，别人来面试的时候对公司能有多深入的了解？如何做出解答？出题的人明显有点二！光是要写出这么多答案，给人多长时间？还别说需要思考了！

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jzh_king2004

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39楼

发表于 2013-12-15 00:04:28 |只看该作者

说实话，该公司给的题目确实很专业，但是用于笔试环节有些不妥，因为题目的题干太简单，没有详细资料和前提，就会让答题者方向难以把握，就会造成没有标准答案。特别是前两题都是实战题目，也不是一两句话就能写清楚的，如果用于面试时的专业问题提问倒是不错，因为可以互动询问数据和情景状况

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jzh_king2004

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40楼

发表于 2013-12-15 00:15:10 |只看该作者

除了第三题我能仅凭题干就回答出来，其他的题我觉得仅凭题目无法准确回答。
薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。
我个人的薪酬策略是：高工资低成本，高刺激低保底

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