[转载] 职业经理人认证黑幕重重 识别野鸡认证有招数

我空空

职业经理人认证培训眼下正如火如荼。 由于是新鲜事物，加上行情看涨，引来大量商界骗才混入，一时泥沙俱下，让人难以判断。 有些是正规的严谨项目，有些则完全是骗局。 （一）职业经理人认证知多少 国内部分 劳动和社会保障部 项目：经营师 职业经理人 点评： 1．政府部门直接授予证书，可信度高； 2．课程缺乏系统性和专业性； 3．属地管理原则，导致发证分散，水平参差不齐，甚至不同的省份互不买帐； 4．证书设计不科学，经营师和职业经理人被定位为工种，矮化了该职业资格。 信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心 项目：信息化职业经理人 点评： 1．项目的市场需求大 2．项目授予单位正规 3．由成立刚一年左右的“美国世界信息产业联合会”驻北京无独立法人资格的办事处运作，缺乏可信度和力度，难以形成权威性。 人事部全国人才流动中心及职业经理研究中心 项目：职业经理资质认证 点评： 1．机构正规，组织了一批专家研究职业经理任职资格； 2．参与制定职业经理资质标准； 3．发证与人才就业服务一条龙。 4．证书名称不够专业； 5．课程体系有待进一步完善； 6．授证机构不是专业团体，也非政府机构，因而公信度须提高； 7．一条龙服务影响企业选派人员培训的积极性。 中国企业联合会 www.cpmq.org.cn 项目： 职业经理资格证书（CPMQ） 点评 1．授证机构为国内最大的企业团体，可信靠度高； 2．会员单位众多，有很大的市场潜力； 3．各地对应机构齐全，运作顺畅； 4．有自编教材。 5．管理繁琐，管理层次多达三级，互相牵制，缺乏灵活性； 6．总部管理机构缺乏专业人才，影响运作； 7．采取招标式课程责任外包，影响统一形象； 8．主动认证109位知名企业家，有拉大旗作狐皮和缺乏自信心之嫌，混淆了认证的目标。 中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心http://www.china-retailers.com/identify 项目：CCPM商业职业经理人，商业电子商务师，经营师 点评： 1．正规运作，权威度高宣传不够； 2．已经被其他机构抢占同类市场。 中国商业技师协会www.cmarn.org/ 项目：1．市场营销经理职业资格2．全国商务职业经理人资格 点评： 1．超越业务范围缺乏权威性； 2．失去“中国商业职业技能鉴定指导中心”牌子后，证书的权威性大打折扣； 3．教材和课程体系急待提高水平； 4．与其上级代管机构中国商业联合会直接竞争。 中国企业评价协会www.rccmc.gov.cn 项目：中国注册职业经理人 点评： 1．除了主管单位为（事业单位）国务院发展研究中心外，没什么其他的优势。 2．超越评价企业的业务范围，没有权威性，而且证书名称不专业，幻想占用“中国”字样就是权威； 3．发证较随意，有卖证嫌疑； 4．历史很短，没有发过证，无法判断该证有何含金量； 5．夸大其词，很多宣传与CCMC如出一辙； 6．与其他野鸡认证一样，也要借助人事部全国人才流动中心的《人才库》出海。 7．涉嫌使用虚假的或者非法的机构宣传和发证。 中国文化管理学会www.chinacas.com 项目：注册文化管理师 CCMC 点评： 1．对象清晰，市场细分明确 2．还没正式推出，社会还不认识，没有评价； 3．还不知课程以及认证素质如何。 全国高等教育自学考试指导委员会及中国烹饪协会www.neea.edu.c 项目： 餐饮职业经理人 点评： 1．名正言顺的专业团体颁发，具有行业权威性； 2．与自考委合作增加了规范程度； 3．是迄今为止国内惟一的餐饮管理类资格认证考试。 中国市场学会http://www.ecm.com.cn/ 项目：1．中国市场总监业务资格证书 2．中国销售经理业务资格证书 点评： 1．学者林立的机构，可靠度和权威性足够； 2．市场运作成功，潜力大； 3．受索赔诉讼案的影响，信誉受损。 中国城市商业网点建设管理联合会 www.cbma.org.cn 项目：中国商务管理职业经理，中国商务人力资源经理，中国商务项目经理，中国商务物流经理 点评： 1．没什么优势，只有设立单位是国内正规社团。 2．证书设计者不够专业； 3．全国商务培训认证管理办公室颁发的资格证书没有权益保障。办公室一般是临时机构，没有独立法人资格； 4．知名度不高，该联合会也认证，看起来很奇怪； 5．和中国商业联合会冲突，没有竞争力。 中国人力资源开发研究会 项目：人力资源总监认证 点评： 1．机构具有行业权威性； 2．课程具有一定的系统性； 3．由在香港注册的中国人力资源管理协会 有限公司推广，削弱了其公信力。 香港部分 中国职业经理人联合会（CCMC） www.chinaccmc.org 项目：CCMC（中国职业经理认证） CCMC是大约2002年注册的香港公司，以前和中国商业技师协会一样打国资委旗号，也打不存在的中国商业职业技能鉴定指导中心的牌子。后来又转到中国人才研究会二级机构，打国家人事部的牌子。无论打谁的牌子，都以带“中国”字头的办公室和委员会的名义授证，本身并不出现，与美国网上虚拟学位有异曲同工之效。 点评： 1．在国内开展较早，大约2002年就已经开展； 2．由于收取加盟费，加盟单位极力推销，所以知名度比较高； 3．是个流浪儿，短短三年间换了三个婆家，现在各个假婆婆纷纷和CCMC终结关系后才了解到，该来历不凡的 “国家职业资格”是个地道的个体户，而且是香港的离岸公司，持证者也不知如何是好，只有用脚投票了。 3．开始为过去的系列惊天大谎言所累。 4．以不存在的办公室和委员会的名义授证，预留下不承担责任的后路。 5．证书的名称和内容不伦不类。 国际经理人联盟（IMU）www.imu.org.cn 项目：IPM（国际职业经理人） 点评： 1．大约2001年在香港注册的公司， 只在国内开展业务。 2．以邀约知名专家为会长的方式提高声望。较早在国内推广国际概念； 3．在一些地方得到政府和党务机构的支持； 4．培训网络较多，但不持续。 5．宣传夸大其词，看不到声称的多个已经签订互认协议的机构名称； 6．用暧昧的语言暗示IMU有“百年历史”。 7．全部活动都在中国内地，也没有英文网站，也不知道还有什么国家在认证，不像是个国际组织，显然是国内有心人士在香港的离岸公司； 8．借助全国人才流动中心付钱就可加入的《人才库》协助自己出海，没有自己的权威性和独立性。 国际职业经理资格标准认证学会（IPMS）www.ipms-china.org 项目： 职业经理资格证书 点评： 1．没有任何优势； 2．声称在23个国家和地区有业务伙伴，但是除了国家名外，见不到伙伴名，有夸张和欺骗的嫌疑； 3．网站没有首页标识的英文和日文内容，莫非这些国家已经主动和中文接轨了？ 4．英文名称和中文名称极其古怪，没有基本的文法知识。 5．基本可以肯定是野鸡认证机构。 国际部分 (美国))国际人力资源公共管理协会(IPMA-HR) http://www.china-ipma.org 项目：1．IPMA-Certified Professional 2．IPMA-Certified Specialist 点评： 1．历史较长 2．得到外国专家局培训中心的支持 3．自成一体的课程体系 4．课程内容的普适性受专家质疑； 5．证书名称不符合中国人的习惯，名称的中文翻译和原文不符。 6．五天的课程略嫌短了一些，很像是个短期培训班。 （英国）国际职业经理人协会（IPMA）www.ipma.co.uk 项目：管理水平证书（PCM），经理资格认证(CPM,CIPM)，会员资格(MEMBERSHIP)认证。 点评： 1．世界上第一个职业经理人组织，也是英国唯一开展国际职业经理人认证的专业机构； 2．英联邦许多知名大学认可其学术水平； 3．体系严谨