带薪年休假问题

emily-198429

1、本年度未休带薪年休假的，法律是否有强制规定可以转换为工资？可以如何转换
2、不定时工作制的员工是否有带薪年休假？如果有，未休是否可以转换为工资？如何转换

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竹子-广州

一、相关规定
1.《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
6 o. y. T; E  }) F' \. i+ w  K（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
( O& z7 |, a7 ]1 g2 v5 \) R（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
! t/ S$ U6 _8 \1 p（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
! D' K$ j- |# M# F（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【解读】如果你不属于以上情况，不定时工作制也享受年假。

2.年假天数
7 l9 D: w1 P5 N% l3 `6 r《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

3 v4 _8 ~5 c5 X3.年假与工资
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、意见
; {  n1 r8 K- D  v1 [2 J5 q9 n1 p1.只有不属于条例第四条规定的情况，都有年假。
6 E4 m$ g( i5 ~/ \2.年假可由单位考虑员工的愿意安排。如果公司安排休假你自己不休，不经公司同意自己跑去上班，这应该是不用算工资的。
1 v  t; n3 c- {+ j! A: N3.如果公司无法安排休假，则支付三倍工资。
4.如果员工申请不休年假，公司也同意员工不休的，则支付一倍工资。

ycdbkun

根据《企业职工带薪》年休假实施办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，如果单位不安排年休假改成发应休未休年休假工资，也需要征得员工同意，从实践来看，一般来说，员工都会同意的。
# A+ C+ Z4 }: m! A至于实行不定时工作制的岗位，同样也有年休假，但是未休年休假是否需要额外计发200%的工资，各地规定不一，浙江省就规定此类情形不需要支付年休假工资。所以，要看看你们当地的具体规定。