工伤赔偿金和经济补偿金能否两者兼得？

上善若水2010

的确是两种不同性质的问题，不能以此代彼。
$ l) _! Q/ a: k: i1 @被鉴定为八级伤残的工伤员工如果离职，根据法律规定可以得到共计三项的赔付：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，前两项是工伤部门赔付，第三项是单位应该要承担的赔付责任。根据各地的《工伤保险实施办法》的具体规定，赔付的标准也不相同。如北京规定八级伤残赔付15个月上一年度社平工资，河南就规定赔付26个月，差别还是很大的。所以如果是伤残八级，赔偿金额总计不会低于10万了。所以，工伤还是很严重的问题啊。

天青色等烟雨

这个不应该有争议，可以兼得！

stary1

公司做的有点过了，什么叫基于公平原则？这根本就是两个不同的概念好吧，必须要给人家的，另外对于辞退伤残人员是有很明确的规定的，企业处理起来会相当的麻烦，赔偿很多，伤残等级高了，还不允许解除合同的

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于对工伤职工的特殊保护而在一般补偿金之上给用人单位设定的义务，具有补偿的性质。

AMUWANG

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
! w7 P6 j) S- m* s1 \/ p$ M( \（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤保险条例第三十七条。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，这个是对可以与工伤员工解除劳动合同的一些条件的说明。非对一次性伤残补助金，一次性医疗补助金等等的发放作为条件和约束。
2 H$ i) e( r# x$ O另外劳动合同法中，该案例的员工若还在停工留薪期间的，合同还要顺延到停工留薪期之后。
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若合同期满，非员工本人不同意续签的，解除劳动合同的经济补偿金 应当支付。
4 }. n* U/ M/ M4 y$ L8 `) ]( w9 L& p工伤相关的，一码归一码。