记一次难忘的面试经历

youbianzhongguo

     今天在论坛看到几则关于HR写的面试经历帖子，想到了自己刚出大学校门没多久的一次面试的回忆，有些感慨，特意发这个帖子，请各位看官发表一下自己的看法。
     大学刚毕业没多久，因为一直想从事HR的工作，投的简历基本是这一类，一次接到一家大型电子制造业的关于“人事助理”的面试通知，这家制造业规模很大，集团规模约4万人。当时接到这个面试通知还是非常激动的，准备的比较充分后按时到达指定的面试地点参加面试。当天面试的人很多，应聘和我相同职位的人有10人。由招聘人员安排填完基本应聘表格后，我们10人被带到一个员工休息区，每人发了一份两页纸的试卷，招聘人员给出15分钟，要求做完。我拿起试卷看了一下，全是问答题，数量约20题，15分钟后招聘工作人员来收试卷，收卷的时候观察了了一下其它人，大家基本都只做了5、6题。再等了五分钟左右，一名工作人员带来一位大概40岁的男性，介绍说是人事经理，是今天的面试官，面试地点不变，还是在这个休息厅。我被安排在第一个面试，面试官第一句话问我：“你有什么问题要问？”，当时听到这句话有点懵，但还是提出了几个想要问的问题，而这个面试官从头到尾只回答了一个问题，其它的都由陪同面试的工作人员回答。而在面试过程中，在我们周围有两桌正在休息的员工，而且还正在抽烟，其它面试者被安排在离我们不到3米的位置等待面试。
     整个面试过程感觉非常不尊重，让应聘人员摸不着头脑，也许每个企业的针对招聘职位都有设计认为合适的招聘方式和面试方式去筛选人才。而作为应聘者身份者来说，我们只能去接受和适应，并且努力去展示自己，成功将自己推销出去。但是，这一次的面试经历之后，我对这个企业的留下的印并不是太美妙。
    每个面试官的言行举止，其实都代表着公司的文化，企业的招聘人员更是宣传企业的一扇窗口，面试者从他的身上感受企业的做事风格、对待人才的态度，并从和他的对话中了解企业的很多信息，这个是每个招聘人员应该谨记的并思考的。在招聘过程中，以此告诫自己，应该慎重的对待每一次的面试。

spcchenyue

听楼主说的经历，确实让求职者有诸多不爽和不适啊。但是正如我们自己选人一般，不能简单的通过一场面试来确定一个人是否能胜任某份工作。那我们也不能确定他们这样的面试安排是否妥当。像楼主描述的这样，集团规模上万了，人数应当不少，没有一定的管理水平，恐怕是管不好这么多人哦。