签订这样的离职补偿协议后，可以反悔吗？

lin041999

2010年9月吴某入职某公司，签订了两年期的劳动合同，月薪为3000元。2012年3月，公司以经营原因为由提出与吴某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：“公司与吴某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付吴某3月份薪资和一次性离职补偿金合计4000余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后，吴某收到了公司的转账付款。事后，吴某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈，便一纸诉状将公司告到了法院，要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。那么，吴某的请求能得到支持吗？

mystruggle

这个协议的补偿额太低，显失公平，应该可以得到支持

宇一子衿

经济补偿金未按照法律规定支付，应按规定给予补足，其他应该是没有问题的。4000元足够支付3月份的工资，这应该不存在拖欠或克扣工资的情形。

lin041999

在劳动合同解除或终止时，不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是双方当事人就协商解除或终止劳动合同后的法律后果达成的合意，是对劳动合同协商解除或终止后双方权利义务的处分和安排。只要该协议不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。当然，用人单位与劳动者签订处分协议时，应当本着自愿、平等、公平的原则进行协商，双方经充分协商后签订协议。一方面，用人单位与劳动者签订处分协议前，应当与劳动者进行平等协商，不应利用自身的优势地位胁迫、误导劳动者签订不合理的处分协议；另一方面，劳动者也要提高自身维权意识，慎重签订处分协议，三思而后行，防止因考虑不周而损害自身权益。

0 V8 W0 U: o! W, F本案中，吴某主张与公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是吴某并未能充分举证证明，所以对吴某的主张不予采信。吴某与公司所签订的协议书内容是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的的强制性规定，且不存在欺诈情形，应当认定为合法有效，双方均应恪守。公司在签订协议书后，对吴某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，吴某应当对其签字确认的行为承担相应责任。吴某在该协议书中明确此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷，现又提起诉讼，于法无据，其请求不能得到支持。

jjllovetl

从案例来看，公司与吴某解除劳动合同是经过双方协商一致后解除的，这在法律程序上没有什么问题，但问题在于，公司给吴某的补偿明显有失公平:吴某一月的薪资是3000元，按照劳动法相关规定，员工不存在过错，用人单位主动解除劳动合同是需要支付补偿金的，补偿金的计算方式是满一年补偿一个月，满六个月不足一年的按一年计算，因此，吴某的补偿金应该是两个月工资即6000元，加上3月份薪资3000元，共计9000元，这是正常情况下的补偿情况。至于公司是否有权从员工工资里扣除罚款，这需要根据当地的法律规定了，不过在广东来说是不允许的，即使其他地区允许从员工薪资里扣除罚款，也不能超过员工当月薪资的20%。最后，吴某在起诉书里说到公司有克扣其工资的情况，如果属实，情况就比较严重，因为一旦劳动部门被认定属实，那么公司不但要补齐员工的工资，还需要支付差额的25%作为赔偿金支付给员工。
  K! O) r3 I" {+ K提示:作为HR，要懂得如何利用自己的专业知识去为公司降低风险，在员工与公司间寻求利益的平衡点。

蓝色蜻蜓

作为具有完全民事行为能力人，吴某应当对其签字确认的行为承担相应责任，协议应该生效，不能得到支持。

九流闲俗人

学习了啊！前面几位老师已经解惑了，我这里受教啦！

sunshine21cn

学习了。。。

白头熊

1、补偿金支付有问题，企业提出协商，支付补偿金应该在9000元（一个月的工资，2个月的补偿金）；
2、吴某提出的要求，可能在楼主叙述中没有说清楚，加班等需要举证说明的，如果没有证据将得不到支持；如果有证据且调查充分，吴某应该能够获得相应的加班费补偿，但不能恢复劳动合同的，因为解除劳动合同程序不违法，且吴某已经同意并签字了。

lixiaoxv

协商一致，没说是单位提出的啊，如果员工能找到证明公司欺诈的证据才行