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组织中的“人”,从人力成本到人力资源,再到人力资本、人才资源,与之相对应的管理机构也从人事部门、劳资部门转变为人力资源管理部门,这些变化不仅体现在名称上,管理内容也发生了实质性的变化,这些人力资源管理的转型升级是以人为本理念的彰显和升华,折射出价值链思想的火花。 ... [点击查看全文] |
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