2014年医疗器械行业薪酬增长预测分析

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一、行业将进入第二次快速增长期

   刚刚结束的十八届三中全会提出了继续深化基层医疗卫生机构改革，鼓励社会资本办医等政策，这无疑对医疗器械行业是一个大好消息。从2014年开始，医疗器械市场重点将转入二三类城市，甚至是乡镇的基层医疗机构。与此同时，我国医疗器械产品已经到了更新换代的时期，国内需求也将大量释放。随着医疗产业的消费升级，人口老龄化的刚性需求增长，我国医疗器械市场将迎来第二次快速增长。

   2014年，我国医疗器械市场总值预计将达到280亿美元，中低端医疗器械市场的增长率将超过30%，如何抓住机遇，迅速占领市场是目前每一个医疗器械厂商都需要思考的问题。设计出客户体验好，性价比高的产品无疑会受到中低端市场的欢迎，这需要企业拥有一个优秀的研发团队；另外，是否拥有营销零售渠道将决定着企业是否能快速地占领地方市场。无论采取什么样的核心优势去巩固和强化市场地位，增加市场份额，人才无疑是最为核心的竞争要素，未来的行业人才竞争将更加激烈。

二、内外资人才竞争加剧

   目前国内的高端设备需求已经成饱和趋势，需求增幅正在放缓，这让占高端设备80%市场份额的外资公司把目标瞄向了家庭和农村市场。未来几年，外资企业并购民营企业的现象会经常出现，同时在中国建立研发中心的趋势也很明显，可以预见，行业人才竞争将更加激烈。一个研发团队的流失也许会使一个成规模的医疗器械厂商迅速失去竞争优势，而外资的优厚待遇却让本土厂商招架不住。根据众达朴信近日发布的《2013年医疗器械行业薪酬管理白皮书》显示，民营和外资的整体薪酬水平比例为81：100，虽然与2012年相比缩小了3个百分点，但核心岗位的薪资差距依然高于70%。这里不得不提到电商人才，与其他传统行业一样，医疗器械引入电商将是大势所趋，相关的人才也将是未来行业企业储备的关键人才。

   笔者近日接触了几家国内知名的医疗器械企业，2014年均表示要加大人力成本的投入，并对人才储备给予了很高的重视。根据众达朴信白皮书显示，与其他主要行业增幅下降的趋势不同，2014年本土医疗器械企业涨薪幅度预计仍然会高于12%，技术研发类岗位如机械、工程、软件系统和材料等领域的工程师涨薪幅度预计会高于18%，市场营销类岗位涨薪幅度会高于15%。

   不仅内资企业人力资源管理者面临着很大挑战，随着外资企业并购内资的步伐加快，如何梳理和设计人力资源管理体系，使并购后的组织能够有效的快速运营也是一项不简单的任务。笔者近日接触了几个并购后的行业企业，薪酬福利的内部公平性，核心人才的保留，冗员的消化，制度的融合等等问题让人力资源管理者非常困扰，也许加强内功修炼和灵活多变的处理方式才能有效的解决这些问题。

三、二三类城市薪酬涨幅最高

   从区域的角度来讲，我国中西部将是行业市场潜力最高的地区，随着人才的迅速回流和行业人才竞争的加剧，2014年地区行业薪酬涨幅也将引领全国。根据众达朴信的白皮书显示，中西部地区行业整体薪酬涨幅高于14%，其中武汉、长沙、成都等地预计涨薪幅度会高于15%。

中西部的一些城市，把医疗器械规划为未来重点发展的产业，内外资企业都会抓住这个机遇。当然，中国企业的压力将会加大，中国医疗器械行业的洗牌也会随之而来。“我们感觉人才被盯上的几率高了，上个月就有几个工程师被园区内的企业给挖走了，原来属于温床的人力资源，明年将会面临着很大的压力，薪酬调整、福利体系建立、人才储备将使我们未来的工作应接不暇。”长沙地区某民营医疗器械企业的人力资源经理跟笔者说的话也许代表着明年大多数行业企业将会遇到的情况，做好应对准备也许是目前最主要的工作了。

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加强内功修炼和灵活多变的处理方式才能有效的解决这些问题。