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[求助] 针对一些老员工的培训

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2014-1-4 15:27:04 |只看该作者 |倒序浏览

各位HR大咖，针对一些老员工在工作中的疲态，采取何种培训形式和内容比较好啊，他们缺的不是技能。

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daijianghong

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沙发

发表于 2014-1-4 17:51:34 |只看该作者

团队拓展训练

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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351304869

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进士出身

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地板

发表于 2014-1-6 11:11:04 |只看该作者

看看导致这个疲态的原因，再看看绩效是否有问题，如果绩效没有问题，则不用担心，如果已经影响绩效了，那就要找到之前说疲态的原因，对其进行分析，看看是否能通过培训解决，再确定采取什么方式和什么内容。

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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tonycheungchn

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5楼

发表于 2014-1-6 20:26:12 |只看该作者

疲态的原因是啥，缺少挑战性还是缺少激励还是其他原因，找对原因才能对症下药。

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

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lijinxin

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6楼

发表于 2014-1-14 10:38:05 |只看该作者

他们不缺技能还培训什么呢？他们不缺技能缺什么呢？
如果不用培训就不要培训了，把培训的费用另作他用吧。或者把费用省下来也挺好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR1010

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贡士

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发表于 2014-1-15 14:21:09 |只看该作者

来学习谢谢分享

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zhoujb0109

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会元

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8楼

发表于 2014-1-20 22:34:07 |只看该作者

先把缺什么弄清楚，再决定做什么，有些缺失不是靠培训来解决的。

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jindidi

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解元

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9楼

发表于 2014-2-4 12:09:46 |只看该作者

不能为做培训而培训啊，应该找到他们需要培训的点啊

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