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员工“辞而不退”怎么办？

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楼主
发表于 2014-1-10 17:37:26 |只看该作者 |倒序浏览
每辞退一个员工，公司内的其他员工都可能会感同身受，处理得好，将有利于团队凝聚力提升，处理得不好，就会伤害到企业的经营信用……这值得每个企业管理者认真思考! ... [点击查看全文]
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发表于 2014-1-10 17:37:26 |只看该作者
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燃烬七月    

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发表于 2014-1-13 11:57:47 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#每辞退一个员工，公司内的其他员工都可能会感同身受，处理得好，将有利于团队凝聚力提升，处理得不好，就会伤害到企业的经营信用……这值得每个企业管理者认真思考!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-1-15 13:09:03 |只看该作者
当部门提出辞退的人员时，我想大部分老板都不太会同意按劳动法的标准给予相应的补偿。如果老板同意这么做，还会存在辞而不退的情况吗？
楼主的第二点倒是认同，在部门做出决定前应先跟人力资源部通气，寻求双方伤害都最小的解决方式。
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Lzxwc1018    

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发表于 2014-1-22 08:30:34 |只看该作者
这个问题的关键在于要辞退员工员工是由员工的直接主管与当事人进行交流，而不是人力资源部门。管理者的主要职责之一就是人员管理，只有他本人最清楚为什么要辞退当事人及当事人的具体表现，人力资源部门此时的角色应该协助管理者做好沟通及相关的技术支持和后续流程的完成等事宜。
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small菜    

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发表于 2014-2-10 14:11:45 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#员工辞而不退是一个特殊的现象……
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