[原创] 熟悉广州劳动法操作的朋友请给予帮助，急，谢谢

英雄琐贱略同

3月份进入公司，试用期为一个月，没有签订劳动合同，有工资条。今天公司要求明天和我解除劳动关系，办理相关手续。这段时间公司已经欠我超过20天的休息。解除劳动关系是不可避免的了，在这样的情况下，我有哪些应得的权利？可以向公司提出哪些要求？熟悉这方面操作的朋友请给予尽量多的建议与意见，我还不是很了解这方面。有不清楚的地方，我可以随时补充。

英雄琐贱略同

又要面临找工作的情况了。做了将近4年的行政工作，一直想从事hr方面的工作，希望广州的朋友在这方面需要招人的，可以给个机会，不合适也没关系，算是交流与学习吧，我的电话是13560077028，张先生。

scmhr

关键是劳动合同中有没有明确定明加班如何计算人工,试用期好象是双方有权解除合约的,但签定劳动合同起,企业应该为员工办理劳动用工手续以及购买社会保险,这点你可以跟用人单位谈.

super6268

3月份进公司，现在已经是过了很久了，你的情况能否再说详细点，如如何离职的等

海棠

仲裁时效是计算你自发生争议之日起60日，如果你在三月份就已发生争议的话，现在已经过了有效期，无法再进行仲裁，但你仍可以通过劳动监督大队投诉。

jerry322

事实劳动关系,可获得一个月工资的违约金,一个月工资的代通知金,20天的加班费,加班工资按你所在市的最低工资为计算基数.
以上是法律,但法律是要证据的,比如说20天加班时间,我想你是无法证明的.
而且,劳动监督部门是站在用人单位那边的.
个人意见,仅供参考!

海棠

在60天的有效期内申请申诉，首先先与公司协商，计算你的20天补休的工资，另外，如果公司与你解除劳动关系的话，应当支付经济赔偿金，若果这些公司没有履行的话，可到公司注册所在地的劳动局进行申诉。
查询公司的注册地址可以到省或市工商局查询，最好能了解公司是在那里注册的，这样比较方便，然后到工商局将公司公告注册信息打印，这大概需要支付60元的查询费，然后将所有的资料提交给仲裁委员会，当确定立案后就需要你预付相关的仲裁费用，然后等开庭。

toone_zhou

基本同意jerry322的观点，但有补充。

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1、事实劳动关系成立；
2、可获得一个月工资的违约金,一个月工资的代通知金；经济赔偿的工资是以你3月份进入公司以来到今天的月度平均收入来计算的；但必须所有的月份的收入都有证明；
3、20天的加班费,加班工资按照月度收入的日工资基数来计算.
以上是法律,但法律是要证据的，个人意见,仅供参考! [em19]

qiushui81

在昆明想要申请仲裁是烦琐的，烦琐的足以让你望而却步，而且仲裁科的人态度极差，让你恨不得打他一顿，后来只好主动撤诉，他们还笑眯眯告诉你，如果你撤诉就不能再告了……
不知道广州怎么样，毕竟一年之后就要去广州了