[原创] 真实案例，请您分析！

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现在有一家公司，规模不大６０人左右，预计年底到７０人，是一批海归人员回国于０４年创办的，目前没有人力资源专业工作人员，由财务人员兼管的，因工作量的日益扩大，决定招人力资源经理，考虑所有相应人力资源工作都由此人担任，除非公司扩大１００余人考虑招一位助理，在此我想了解下各位对以下问题想法 ; Q6 }, K4 h( Y. T１＼你对海归人员的看法，管理团队都是相互熟悉的海归人员，这样的团队潜在什么问题 & d3 s1 e1 n* O+ t& ~+ p" t２＼怎么看待他们所招的人力资源经理 1 [: N3 n/ Y1 l4 H! i& K" f! I３＼有关薪水会作何要求 4 j# c4 {: M9 Z% P7 b（工作地在浙江）

快嘴八哥

海归派具有国际眼光，人力资源管理的理念和制度应当尽可能与其所在国家接轨，同时对于国内的文化交际不太适应，如果放手管理，可能争取到更多授权。年薪在8到10万之间比较合适。

guolier101

海龟扎堆容易误解国内现实。 不需要招聘人力资源经理，由总经理直接招就可以了。 3 H7 z+ Y) V+ C5 G5 n3 pwww.guolier.com[EDIT]用户“guolier101”于2005-7-29 23:02:54编辑过此帖。[/EDIT]