小伙请假3天被炒鱿鱼，起诉原单位获赔8.5万

qangel

算是特例了，引以为鉴

mystruggle

8.5万怎么算出来的，包括哪些项目，想了解一下

lin041999

mystruggle 发表于 2014-1-21 11:07
- ]) H, f: |0 P1 s7 E3 J8.5万怎么算出来的，包括哪些项目，想了解一下

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* b, d0 {, x  G应该是根据工资核算出来的，基本应该是违法解除合同需要给的赔偿金和经济补偿。
% `, ^2 T) @9 x% O7 S& r6 d& i( b7 C3 Y用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5 G: k. o; N4 M3 m) ~& J经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7 R& t2 q8 G2 v( W3 s* v用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
这新闻没有提员工工资过少？也没说本地的上年度职工月平均工资，工作年限到8.5年了，经济补偿和赔偿金肯定不会少！
反推应该如下：8.5万
# ?9 q$ }* r, P, u" R, ]                     =赔偿金
                     =2*月工资（或 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ） *8.5

风中火烛

学习了，引以为戒

上善若水2010

很有借鉴意义的案例，感谢分享。