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[原创] 深圳地区招聘需求公告

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发表于 2005-12-14 11:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 深圳地区招聘需求公告

跨国集团公司高薪诚聘
招聘主管
    主要负责集团公司主管级别以上管理人员及专业技术人员招聘工作.
要求:
    1.四年以上制造行业招聘工作经验.
    2.欧美企业背景优先考虑.
    3.良好的英文听说读写能力.
工作地点:广东东莞
薪资待遇:5-8K/M

联系人:Julia.hu
电话:0755-82999456-24
email:julia.hu820421@hotmail.com
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发表于 2005-12-23 16:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 深圳地区招聘需求公告

湖北大学06HR应届生  求HR专员
手机:13477024285
求职格言:不选好的,只选对的!
姓 名        何永华        性  别        男        出生日期        1982-11-30       

民 族        汉        籍  贯        湖南邵阳        居 住 地        武汉       
专 业        人力资源        学  位        管理学士        毕业学校        湖北大学       
电 话        027-59804814        手  机        13477024285        工作年限        06应届生       
E-mail        hyhgoodluck@126.com        身份证号        430523198211308215
英语        四级        计算机        熟练操作word,excel,powerpoint等各类办公软件
求职意向
求职岗位        人力资源、市场营销、企业管理
目标城市        深圳、广州、南京、上海等东南部城市
期望薪资        视消费水平而定
目标企业        注重人本管理、体制灵活、无严重官僚作风
教育经历
高中        1999/09-2002/07    湖南邵阳县一中
大学        2002/09-2006/06    湖北大学        人力资源管理
专业课程
人力资源管理、人员素质测评、人力资源开发、跨国人力资源管理、国际服务贸易、企业战略管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划、劳动经济法学、组织行为学、财务管理、会计学、统计学、管理沟通、劳动法、社会保障概论
实践经历
项目1        名称        创业计划:为武汉地区的大学生和家长提供家教信息中介服务
        职责        资金管理、与广告商谈判、市场调研与开发
        评估        由于一些客观因素的作用,“革命”未能成功。这次创业经历使我的执行力、判断力、公关能力得到了层次性地提高和思想上的升华。
项目2        名称        营销团队管理:在各大高校销售花卉
        职责        人力资源管理、渠道管理、客户管理、花卉销售
        评估        我们成功地向四所高校的师生推出十余种花卉品种,获净利润3000余元。
活动1        名称        湖大自行车车队庐山之旅
        职责        活动的发起、组织。旅行用品的采购、路线的确定、行程安排
        评估        锻炼了我在压力环境下的组织能力和危机处理能力。
活动2        名称        湖大湖南同乡会聚会
        职责        同乡会发起人兼会长、筹划了数次近百人的聚会、同乡会日常联络工作
        评估        为湖大湖南籍学生提供了一个学   习、交友的平台
其它实践        独自骑自行车至三峡旅行
        柯达相机武汉校园代理
        深圳宝安图书馆兼职信息录入员
        深圳南山区登良路初中科学辅导老师
自我评价
爱好        演讲、写作、旅行、时事、围棋
性格        坚忍、坦诚、果断、专一、意志强悍
优点        讲原则而不认死理、敢为天下先、处处留心学       习
缺点        有一点自命清高、不按常规办事
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发表于 2005-12-27 10:59:00 |只看该作者

招聘海外业务专员/主管

涉外业务专员/主管:
职位说明:
1)、协助公司产品国外营销方案的制定并予以实施;
2)、对公司现有的国外市场或客户进行维护;
3)、负责国外订单的接洽与内部跟进、协调;
4)、负责国外相关产品的市场调研与信息反馈;
5)、负责国外市场的拓展。

任职资格:
1)、大专以上学历,女性;
2)、英文四级以上,能熟练地与海外客户进行沟通(包括口语、读写能力);
3)、具有很强的沟通能力和良好的业务拓展能力;
4)、熟悉国外汽车音响市场或拥有国外汽车音响类客户者优先;
5)、具有一定的策划、协调和组织能力。
6)、条件优秀者可录用为海外业务主管。

急聘!!!注:本职位上班地点在宝安福永和福田区,待遇实行底薪+提成,无以上工作经验者免试,不要耽误双方时间。
有意者请发个人资料:xwzxxm@vip.163.com
公司网址:www.honyas.com
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发表于 2006-1-3 09:49:00 |只看该作者

招聘HR Officer

1.HR Officer (外资IT企业)
2 One year experience is essential;CET-4 or above
3.Responsible for the training managment;female
4 Nanshan district
5.Negotiable
6 Jan,15,2006
7 Kindly please send your resume to jasonw@dragonhk.com[EDIT]用户“领带松了”于2006-1-9 14:48:27编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-1-9 13:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 深圳地区招聘需求公告

招聘职位:成本会计  1人
招聘要求;
1.男性,25-35,本科;
2.财会相关专业,2年以上工作经验;
3.电脑操作熟练,英语水平达到CET-4。

工作地点:蛇口赤湾
注明:本岗位需要提供深户担保

有意者请发简历至:zhaopin@ssgi.com.cn

(已招到)[EDIT]用户“tiantian121”于2006-3-28 14:49:22编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-1-10 08:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 深圳地区招聘需求公告

中国500强集团公司下属分公司人力资源经理    职位编号:Crcd-2017
资格要求
1、27岁以上,正规全日制大专学历,管理类专业。
2、5年以上中型制造企业人力资源管理工作经验,且至少5年以上全盘统筹人力资源管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理的各个环节,有人力资源规划、开发、绩效考核等实践经验,能有效推动人力资源管理体系良好的运作。
4、熟悉国家相关劳动法规,执行力强,良好的团队建设能力和出色的沟通调能力,善于与公司领导沟通提供决策参谋。
5、有效期:2006年2月20日之前
   本集团公司是美国纳斯达克IT业上市公司,处在高速发展阶段,本职位具有良好的发展前景;有意者请将求职信及个人简历E-mail至gd3736@126.com;请注明薪资要求。[EDIT]用户“simonadm”于2006-1-10 8:29:55编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-1-23 23:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 深圳地区招聘需求公告

个  人  简  历

★ 个人基本资料:
姓    名:  王军平                               性    别:        男
出生年月:  1980.09                              民    族:        汉
学   历:   本  科                               專    業:     工商管理
籍   贯:  陕西.宝鸡                             户口所在:广东中山火炬开发区
联系方式:(MOB)(0)13066495079                   E—MAIL:1.wjp19810315@163.com      

★        求职意向:
人力资源管理招聘、培训或綜合管理模块。

★ 教育培訓经历:
2003年6月毕业于西安财经學院管理学院,工商管理本科专业,获管理学学士学位。
2004年12月参加中山建峰管理咨询公司的<如何提高企业内部培训>课程。
2005年8月參加亞碩國際管理顧問公司的<人才甄選與招募面談技巧>课程。

★        工作经历1:
1.工作时间:2005年5月—至今:漢達精密電子科技有限公司
2.公司簡介:汉达精密电子科技(顺德)有限公司成立于2000年﹐屬神達集團,广东省顺德工厂为汉达精密在中国最大的制造基地。作为一个世界级总机械解决方案供货商,汉达精心策划产品的每一个步骤﹐一直从最初的产品设计到样品模型以及成品﹐汉达提供一套完整的机械解决方案。
3.工作部门:人力资源部任用管理课
4.工作职位:招聘專員
5.工作内容:根据公司人力需求,制定招聘计划,选择招聘渠道,完成招聘需求。通过网络、人才市场、獵頭公司进行管理、工程、模具技术、行政厂务、组长类人员的招聘,同时负责作业范围内人员的核薪。在不断的实践中评估各个工作环节,根据实际环境变化提出改善建议,修正招聘流程,力争用最低的成本在最短的时间内找到最合适的人。
★        工作经历2:
1.工作时间:2003年2月—至2005年5:联益精密(中山)有限公司
2.公司簡介:联益精密(中山)有限公司成立於1999年,公司为知名电脑机箱制造厂,是宏碁電腦的配套機箱制造廠。公司拥有专业的技朮开发实力、制造能力及先进的管理制度,其产品除满足宏碁计算机(中山)生产基地外,大部分将出口到国外为宏碁其它的计算机厂家配套使用。
3.工作部门:管理部人力资源课
4.工作职位:人力资源招聘、培訓管理
5.工作内容:
a.招聘模块:  根据公司发展的要求,通过人才市场、职介所、网络、报纸等传媒开展技术、管理人才和普通员工的招聘。熟练操作招聘流程, 能有效的制作及执行招聘计划,力求降低成本,提高效率,提升公司形象。
b.培训模块: 协助维护培训体系,制定培训计划,编写部分培训课程。实施新员工入职培训;制定年度教育培训计划,督导、记录、评估年度教育培训;保持与外部培训机构的信息沟通,适时推荐课程给各部门,协助选择受训者,安排、组织受训人员参加外部培训机构之课程或聘请讲师进入企业培训,同时与员工签定培训合同,不断追踪培训效果,改善培训作业里程,提高培训效益。
c. 其它事务:协助维护人力资源政策,向员工解释说明相关政策问题;公司公文的发布,员工奖惩事件处理,员工异动的处理。
★工作特長:
熟悉人力资源规划、工作分析、人员招募与甄选、招聘、录用管理、培训管理等知识,有很强的协调沟通能力,抗压性强。可协助上级开展人力资源规划工作,协助用人部门撰写工作描述,可具体实施人员招募与甄选、聘任录用管理工作;能制定培训计划,编写培训课程,实施培训作业。

★ 计算机及语言水平:
接受过全方位的大学基础教育,受过良好的专业训练和能力的培养。英语听说读写熟练,普通话标准;熟练操作OFFICE办公软件,能进行计算机软硬件的简单维护。

★ 自我评价:
积极、乐观、自信、敬业、诚信、合作、专注、抗压,是我最大的个性亮点。生活是美好的,我会珍惜每一个今天,不断挑战新问题,依己之力立足于社会,满足自我需要,实现自我价值。
★ 自我规划(未来3年):
1.        通过在工作中成功和失败经验的积累,并且通过自我反省,努力成长为大型公司的人力资源总监;
2.        通过勤奋的学习,获得人力资源管理硕士学位,之后大学任教或任职于管理咨询公司。
3.        个人创业—餐饮、零售行业。

★ 自我期望:
希望以贵公司的新环境和实力作为我更进一步学习和发展专业技术的舞台,且在不断的努力中为贵公司服务,使我的个人目标和组织目标达到统一。
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发表于 2006-2-8 15:53:00 |只看该作者

US Company, staffing assistant m

一美资公司,薪水9K左右,工作地点:广州,最好有猎头经验
Job Description
Department: Human Resources Dept
Position Title: Staffing Assistant Manager
Location: Guangzhou
Reporting to: National Staffing Manager
Supervision headcount: 2-3

Position Specification:
1        Lead a team to provide professional recruitment services to business
2        Manage the hiring process from end to end.
3        Manage the recruitment channel and cost.

Basic Accountabilities:

1        Recruitment operation,
§        Coordinate with business hiring manager and BUHR on hiring request collection
§        Selection and interview for professional level hiring
§        Report hiring status of Service business and Zone operation business
§        Provide consultant to the team on daily operation

2        Hiring Channel Management
§        Search firm – Identify the right firm for specific hiring position
§        Web – Make sure all hiring request of business posted timely
§        Internal Referral – Promote the internal referral program; Manage each case basing on internal referral process; Update the channel management of success case
§        Internal Hiring – Provide assessment and consultant to internal candidate to help them find good match opportunity internally; update hiring report.
§        Campus Recruitment – Support campus recruitment activities conducted in campus; lead team to support business on searching campus candidate, offering and on boarding process.
§        Job Fair – Select and participate base on the hiring needs.

3        Project management & team management
§        Champion or support staffing project
§        Coach and lead team to 100% deliver the professional services to customer

Key Measurements:

1.        Hiring lead time
2.        Retention rate within probation
3.        Hiring cost
4.        Customer feedback

Principle Working Relations:

1.        All departments’ hiring mgrs/supervisors in manufacturing
2.        Search firm, recruitment web vendor

Qualification Requirement:

1.        Education: College graduate or above
2.        Experience: At least 4 years experience of professional recruitment in multinational Company, plus 1-2 years leader or supervisor experience
3.        Computer: Microsoft Office
4.        Language: Fluency in both oral and writing English
5.        Others: Team work, Result driven, Good interpersonal skill
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呵呵,紧张,忘记留联系方式了:

呵呵,紧张,忘记留联系方式了:
Rosie Lu Xiaoli
G&E Human Resources Consulting Co., Ltd.
Tel: 86-10-65811662-804
Email: rosie@gnehr.com
Website: www.gnehr.com
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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2006-3-9 11:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 深圳地区招聘需求公告

海格的人力资源政策:
坚持“以人为本”,注重制度化与人性化的统一。
重视人才升值高于资产升值.
薪酬坚定不移地向优秀人才倾斜.
海格的环境:
良好的人文环境,广阔的发展空间, 富有竞争力的薪资体系,严谨务实的工作作风.
海格集团:
全国物流百强企业
深圳市政府认定的重点物流企业
现代化的公司治理结构

海格物流:
基本完成从国际货运代理向现代物流转型,国内外代理网络健全,在深圳、广州、东莞、上海、苏州、宁波、南宁、香港等地设立了分公司.我们需要各方优秀人才全力打造国际化的第四方物流公司.
请登入我司网站查询

物流项目高级经理:
1 组织协调物流项目的开发与调研评估工作;
2 参与或负责项目方案的设计工作,参与或负责项目成本核算;
3 参与项目相关合同的签定;
4 负责组建项目团队,组织、协调并推动项目组工作;
5 为客户提供富有吸引力的方案,拓展新的市场领域和机会;
  
任职资格:
1.本科以上学历,有实际物流项目管理经验者优先;
2.5年以上工作经验,从事项目管理或参与物流项目工作2年以上,知名物流企业从业经验优先;
3.良好的谈判能力;
3.具有良好的英文沟通写作能力;
4.具有很强的沟通能力和问题分析能力;
5.具有条理性,富洞察力;
6.具有高度责任感和工作热情,能够承受一定的工作压力;

地址:深圳市福田保税区红花路国际商贸中心7A栋201室
联系人:田先生,
E-MAIL:tianzhiwen@hercules-logistics.com
公司网址:www.haige56.com
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