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[讨论] 女员工产假回来后，没有适合岗位，HR应该怎么办？

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caixby    

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楼主
发表于 2014-1-16 20:50:46 |只看该作者 |倒序浏览
背景：5 C7 E' {* v5 p' o/ H) T7 }6 u+ @! G
   女员工A，2011年6月加入公司某新业务单元部门B，具体职位为方案设计，在2013年7月开始休产假。在其休产假期间，因公司业务转型，其所在的新业务单元被完全剥离，部门其它人员都去了公司别的部门。她因为产假中没有安排。今年元旦后，其产假结束回公司，但因部门取消，无岗位。& m+ \2 U& A3 i" o- a

) _: T& ~/ k+ n# }  请各位HR帮忙出出点子，应该怎么处理这种情况？如果公司别的部门都没有合适的岗位，又应该怎么处理。老板的想法是不能一直养个闲人
5 p3 S1 u  O6 I& r& z# E, ]# ?7 I" _% |* k
  
) Z5 N* Z' w1 P( F0 P& D& d2 J8 I. M: K" s# o: l
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