三期（孕期、产期、哺乳期）女性您有这样的遭遇吗？

好学习天向上

女人之所以伟大是上帝赋予其孕育的能力，为人母的喜悦不是用言语所能表达的。可是，往往在企业中，三期女性却受到诸多不公平的待遇，如：1.明知道你怀孕了，还让你满负荷、甚至是超负荷的工作；
; B2 ?/ m2 ]6 c- J+ H1 g                               2.本来是有一个升职的好机会，一听XX怀孕了，也就与机会失之交臂，在等下次机会也就枉然了；
* U2 e: |- A8 Z                               3.产假休完回来上班，原先的岗位有人替代，于是，你被晾在一边
8 O. \: l# k0 e; n  V& z3 A$ c  O* k                               4.更有这样的企业，千方百计地想着怎么把三期的女职工挤走。
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# H9 V- z+ Z0 T. W' L您遇到过何种经历，或你们公司是怎么看待女职工三期职业发展问题的，或者是您在三期内不但没有受到不公平的待遇，反而升职加薪，您是怎么做到的。大家一起来分享讨论吧！

可护儿

我们公司对待三期的女职工，一直是持包容和照顾的心态。这和HR主管的引导很重要，因为作为老板，他可能并不太懂《劳动法》或《女职工特殊保护条例》的规定，所以，这时候HR与老板的沟通乃至于以老板的影响起着重要的作用。
2 k, {% e# H! w* [3 r' ^; M我们公司给女职工的孕检假、产假、哺乳假完全按照国家的法规规定，女职工的孕检假、产假、哺乳假期间的工资、奖金全额照发。并且，产假还能享受生育保险中心发放的生育津贴和生育保险待遇。休假期间的工作会由主管平均分配给团队里的成员共员承担，职位保留，休假回到工作岗位后，继续以前的工作。所以，我们公司的女职工都可以很放心地生孩子。
这两年，随着计划生育政策的逐步放松，已经涌现了一批又一批的女职工开始生第二胎啦。

emilycsly

原单位没有不公平待遇，生完原单位要破产，直接解除劳动合同，后来。。。算不算跳槽了？

emilycsly

也算是升职加薪了，从在家带娃到重新抛头露面，除了形象打造一下，加倍努力是必须的！