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楼主: 风拂城角

[原创] 去他妈的“人力资源六大模块”

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兰天大海

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秀才

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21楼

发表于 2014-5-30 11:59:12 |只看该作者

顶贴才对

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tomjb1991

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22楼

发表于 2014-5-30 16:30:06 |只看该作者

别激动。。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cf0x02lj

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发表于 2014-6-9 18:02:57 |只看该作者

我也特烦六大模块！面试必问：六大模块你最擅长哪几块？一个芝麻大点十几人的公司也敢来问！别说六大块没法细分，就是细分了，真正精通的能有几人？更有甚者招聘时写着“精通六大模块”我了个去！

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双人“鱼” 嘻嘻，同感。发表于 2014-6-12 10:46 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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粗线条

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24楼

发表于 2014-8-20 17:14:46 |只看该作者

现在有一种意见，即把企业中的人力资源部给撤销，好像一般的企业没有受到影响。这或许会加强大家对人力资源的认识。我们不能局限于自己的小圈子，赞赞自喜，离开了对业务的支持，啥都不是。

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qd991

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25楼

发表于 2014-8-22 09:58:15 |只看该作者

没有最好，只有更好！每个人每天只需都更成长一步就行。

做专业的

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sonia112345

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26楼

发表于 2014-9-13 14:04:12 |只看该作者

这些是基础，还是应该学会才对

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sonia112345

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27楼

发表于 2014-9-13 15:32:40 |只看该作者

好吧，应该不错哦

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njmj518

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28楼

发表于 2014-10-2 08:35:50 |只看该作者

我认为，人力资源大部分功能应归于一线经理手里，才能发挥更大的作用，例如培训、绩效等。而人力资源必须站在全局的高度，制定出与企业战略相适应的人力资源规划才能发挥出更大的作用。而不是象现在这样仅是打杂的（至少本人供职的单位就是这样）。

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幻城小石头

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29楼

发表于 2014-10-5 11:37:43 |只看该作者

认同楼主的感叹，去他娘的六大模块，人事管理或人力资源管理只是一个叫法罢了，把他作为一个部门，也只是一个部门而矣，所有的工作无非都是为了起到引导企业、塑造企业、支撑企业更好更快发展的管理工作，做好了，这个部门就重要了。至于一模不模块的，真的不是这么重要，不过管理理论的东西也不能不说没用，可以作为辅助学习与参考的工具或方法，目的也是为了更好的为自己在企业能发挥价值服务。

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