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如何做试用期考核，求指点！！！！！！！！！！！！

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小肥佬 中人网电话实名   

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发表于 2014-1-18 20:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司现在做试用期考核的做法是填试用期考核鉴定表，填完就OK，总经理觉得太流于形式，想做的能够实际点，能够更深入了解新员工的表现，但人手只有我一人，请问我该怎么做。。。。。。。。。。。求各位前辈指点迷津！！！！谢谢了# l+ n4 V+ A2 l# _) \% c
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2014-1-18 20:49:57 |只看该作者
应当是新员工入职前就要有培训计划，跟踪考核的周期缩短到周，没有达到周培训考核要求的，要及时分析原因并采取措施解决。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-1-19 15:22:09 |只看该作者
我们公司主要是从三方面进行考核试用期间跟踪表（由主管进行谈些试用员工每周的表现）、考核表、试用期考核面谈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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好学习天向上    

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地板
发表于 2014-1-22 15:59:56 |只看该作者
我的做法仅供参考：% A/ D( }! }: V
1.新员工招聘之前，HR和部门负责人编制岗位说明书，明确工作内容和任职资格。
% V7 Z* H+ H5 B6 U( N& O+ e" B2.新员工入职之前，HR和部门负责人编制试用期培训和工作安排，其中明确试用期考核的点。8 c$ j1 o4 y9 \6 }
3.新员工试用期满一个月，填写月度考核表，有主要培训者和负责人考核。0 \" F& B* G/ m& Y2 M+ _0 _
4.即将转正前，在进行试用期满转正评估表。- U$ ^! t0 T7 ?  J; _3 t0 ~
希望可以帮到你
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