员工辞职不愿做交接，造成损失应担责？

lin041999

   小琴在某公司从事资料管理工作。因与主管领导发生纠纷，遂辞职。在与公司解除劳动合同后，经公司多次催要，她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料，影响了公司的正常运行并造成了3万余元的损失。现公司要求小琴承担赔偿责任。

       请问，公司是否有权这么做？

lin041999

知识点：
离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。
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( M$ X. m, p  B, P: ?$ J案例解析：
& Q9 L- A! m1 `% `" I: @4 u) V' W本案例中，公司如果能证明其损失由小琴所为造成，就有权索赔。
根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
相关法律条款：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

sljpn

规范公司的离职手续，上述现象可以认为是未能办理离职手续，从而引起的责任由离职人承担。前提是公司的离职手续与流程是否完善。

于凝汐

    沙发  学习了

蹲着玩尿泥

理论上应该赔偿。
) e9 V& T8 e# B1 B实际上，举证非常困难。

萧然1983

3万块是怎么算出来的，呵呵一般来说，员工如果不愿意交接，那可以暂时缓发工资及其他离职手续的办理。而且公司知识管理绝对有漏洞~员工没有交接，这个岗位工作就无法开展了？？

lin041999

萧然1983 发表于 2014-1-21 15:10
9 j# |9 a% r! y" h5 A( @. O7 @3万块是怎么算出来的，呵呵一般来说，员工如果不愿意交接，那可以暂时缓发工资及其他离职手续的办理。而且 ...

这个损失很容易的，例如订单掐在这员手里没交...涉及到钱的东西该申报的没申报...很多种方式都有可能导致损失的。。。

忆思

学习了

碧溪金沙

对离职者进行于情于理的劝导,必要时加以法制教育.

天天向上大斌

学习了