各部门主管部重视员工培训问题

xcm1990

各位伙伴们，我又一个关于培训的问题，望大家给点建议
, j5 J' y; p  @) J0 t# v我们公司是一家制造行业的公司，公司每年都培训计划，都是各部门提报的培训需求，但是每个月都有部门不培训，或者是做假的培训资料，让人力资源部门很头疼。
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shaobao0512

先礼后兵，稳步推进，一招杀敌。
先礼后兵：先要和部门负责人沟通，把那些可有可无的培训计划坚决砍掉，留下的必须进行。然后制定完不成培训计划的惩罚措施，让他签字。
稳步推进：既然就培训计划达成共识，那就每月你把公司层面的月度计划公布，并明确注明完不成培训计划的惩罚措施。别着急，月初挨各部门进行提醒，月中再次提醒，月末，还要提醒，直到总结的前夕。
一招杀敌：计划是咱们商量确定的，惩戒措施也是咱们认同的，过程我也提醒了你，你还不做，还不完成，嘿嘿，杀无赦。坚决地果断滴在公司进行惩戒。千万记着，第一次不能树敌太多，竖起一个来，杀无赦。下个月，再也没有人敢胡闹了。
希望你成功

shaobao0512

shaobao0512 发表于 2014-1-29 16:48
  c! k0 ]9 o& U7 w1 j先礼后兵，稳步推进，一招杀敌。
: Q  L# Q1 O# z! o先礼后兵：先要和部门负责人沟通，把那些可有可无的培训计划坚决砍掉，留 ...

9 D  E5 N0 L: ~) J3 f6 B- Y补充一点：需要你的上级支持，你上级的上级支持就更好了。

蹲着玩尿泥

这么短的问题就有两个错别字。