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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 一年合同到期 员工不与公司续签 是否享有年假？ ...
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[求助] 一年合同到期 员工不与公司续签 是否享有年假？

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sherry1990    

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发表于 2014-1-29 09:47:22 |只看该作者 |倒序浏览
本月25日公司下续签通知，本人不与公司续签，合同到期日2月25日，本人是否可以要求年假休息？如若不休，公司应如何折算工资？
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sherry1990    

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发表于 2014-1-29 10:15:40 |只看该作者 |楼主
自己顶 求解答啊！
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好学习天向上    

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发表于 2014-1-29 14:54:10 |只看该作者
带薪年休假是根据连续工龄计算的，不知道你实际工作年限是多少。
7 v1 z+ F2 j5 n8 @职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。  l5 b; e* K9 w0 p; n
如果这一年是你工作的第一年，刚满一年，并且合同还到期了，估计休不了带薪年休假，除非你们合同中有特殊约定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sherry1990    

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发表于 2014-2-6 09:03:54 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2014-1-29 14:54 # |: t9 ]% b& F
带薪年休假是根据连续工龄计算的，不知道你实际工作年限是多少。
) s$ ~+ N3 j1 x. V0 G8 T" M+ s职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...

  Y" P1 h+ z, p0 Z; ]工作的第一年？
6 ^6 S( D2 s4 Q/ c4 a' q0 M0 X是指我在目前这个单位工作的第一年？: M* {- E: A$ b4 i0 r+ \* ~
我是2011年参加工作的 2013年2月到现在的单位的
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好学习天向上    

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发表于 2014-2-6 10:18:32 |只看该作者
2011年参加工作，社会工龄已经超过1年了，法定可以休5天年假
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sherry1990    

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发表于 2014-2-8 10:38:32 |只看该作者 |楼主
谢谢啊 非常感谢!
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方向与坚持    

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发表于 2014-2-9 20:07:22 |只看该作者
如果不休，公司需支付三倍工资。
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V_Lu    

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发表于 2014-2-10 13:01:39 |只看该作者
如果不休，按公司《员工手册》中年休假折算约定办理。不一定是三倍工资的
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