辞退员工再聘 制造工龄中断

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　　91job导读：再过3天，葛某在某公司的工作年限就连续达到10年。可是当天，公司突然要求其辞职，并表示一个月后可再与他签订劳动合同。期间，葛某可以在家休息，公司愿意给其1500元失业补偿。如果葛某不同意，公司将单方强行解除与其的劳动合同。葛某心里明白，公司目的在于不想让自己成就签订无固定期限劳动合同的条件，但迫于公司的压力，又不得不接受。

) i+ ^; P7 H# J　　东阳人才网指出：《劳动合同法》第14条第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；《劳动合同法实施条例》第9条也指出，上述10年时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。本案中，葛某的情形明显与之吻合。公司采取先让葛某辞职，过段时间再办入职手续的方法，目的在于使其工作年限不再连续，从而不必与其订立无固定期限劳动合同。对此违反诚实信用原则的行为，即使葛某已被迫接受，也没有法律约束力，葛某仍有权随时要求签订无固定期限劳动合同。
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这种不合法又不合情理的做法源自对无固定期限劳动合同的错误做法。

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无固定期限劳动合同没有那么可怕