关于13年11月微软决定取消末位淘汰的事情，大家怎么看？

公子无忧

    微软人力资源掌门莉莎·布鲁梅尔（Lisa Brummel）11月12日在她的电子邮件中说：“微软将不再排名，也不再预先制定分配方案。”

    有网友认为：微软不搞末位淘汰制死得更快。也有网友叫好：早就不合时宜，现在都讲人性化柔性管理，这种垃圾玩法早就该取消。更有公知宣称：看看人家微软，现在中国的企业还在把末位淘汰制奉为瑰宝呢。

    同样一件事出来，大家的看法如此不同。其实在中国的企业管理业界内，长期存在两种不同的声音，一种是西学派，唯西唯是，企业管理当然是西方的好；一种是土鳖派，中国式管理才适合中国人。到底谁的看法对呢？我们的企业又该如何玩制度呢？

公子无忧

末位淘汰是把双刃剑，老板想用它去淘汰不合适的人，部门里觉得它搞得人心惶惶，影响了团结，坚决反对！作为夹在中间的HR，怎样做才能在中间取得平衡？即得到老板的认可，又能得到部门的配合？年度考核淘汰的人员终于已经全部安置妥当，下面该怎么做？怎样才能说服老板调整强制分布的比例？
求指导！