【公司内部培训体系策划方案】

女人与书

这个策划是刚步入职场时写的草案，很多漏洞，很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流，实在惭愧。
其实说到内部培训体系，在后来的结合推行和培训实施的过程，我个人觉得这几点很重要：
1.授权和重视；
2.需求的针对性；
3.课程的实用性；
4.培训方式的趣味性；
( u$ L0 M: m2 P8 D  h* ?7 F7 s5 C5.培训的考核和落地（可结合培训积分制搭建在岗位通道上，也可作为绩效考核素质类的一个分支，具体根据实际情况考虑，另外不一定非得每次都是笔试的形式，可根据课程采取实用性的方式）
. Y1 G* Y) G+ ^" U' [4 R3 n: S就不一一展开说了，总之一定要实用，一定要落地，那么怎么实用，怎么落地，怎么又能用得上又让别人觉得好呢，这就是体系中要思考的点了，作为一个培训人，千万不要让培训成为所谓的鸡肋。
+ f. H; F5 C9 o$ ~
1 J1 T6 g- w. q

2 k0 i' y7 b& J0 r: I" ^+ O

liki924

奔着资料前来。赫赫

懒猫琪琪

很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊

女人与书

懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12
+ e" h3 {3 J, V- O很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊

                                            。                                         。                                                                                                                     

xianer126

我不知道有多少金钱够不够下载啊

heisstupid

感谢楼主

沉沉0324

看看  现在正在做这个

女人与书

沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10
5 i: L( m1 K, H% U- P+ i看看  现在正在做这个

) O8 [8 h! F6 s+ C1 m互相学习                        

daiciniao

不知道金钱够不够

buaazjc

学习了一下，还不错，先谢谢了