【公司内部培训体系策划方案】

女人与书

5 P( r% H/ E: B; y: |这个策划是刚步入职场时写的草案，很多漏洞，很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流，实在惭愧。
2 p" s( @, s* w5 k# r' s其实说到内部培训体系，在后来的结合推行和培训实施的过程，我个人觉得这几点很重要：
1.授权和重视；
! o3 d7 c2 O1 D$ {( w! Y2.需求的针对性；
3.课程的实用性；
1 v2 F& I0 E: J6 P0 Y4.培训方式的趣味性；
! o8 {  I( M9 ?2 ~5.培训的考核和落地（可结合培训积分制搭建在岗位通道上，也可作为绩效考核素质类的一个分支，具体根据实际情况考虑，另外不一定非得每次都是笔试的形式，可根据课程采取实用性的方式）
8 O! a* S; M& x3 t# p8 G3 {就不一一展开说了，总之一定要实用，一定要落地，那么怎么实用，怎么落地，怎么又能用得上又让别人觉得好呢，这就是体系中要思考的点了，作为一个培训人，千万不要让培训成为所谓的鸡肋。


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1 h! F, R& l% ~( i' Z- t

liki924

奔着资料前来。赫赫

懒猫琪琪

很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊

女人与书

懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12
# e5 d* H: K4 ]* C很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊

* `, O; V4 Z$ r8 {7 |                                            。                                         。                                                                                                                     

xianer126

我不知道有多少金钱够不够下载啊

heisstupid

感谢楼主

沉沉0324

看看  现在正在做这个

女人与书

沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10
看看  现在正在做这个

互相学习                        

daiciniao

不知道金钱够不够

buaazjc

学习了一下，还不错，先谢谢了