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[培训规划] 【公司内部培训体系策划方案】

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楼主
发表于 2014-2-17 16:56:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:32 编辑
! P2 [1 o+ Q# E) p/ x2 q3 p3 d/ H  j
这个策划是刚步入职场时写的草案,很多漏洞,很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流,实在惭愧。4 B: a) S4 S6 _& J9 |0 _; F1 z& {* k
其实说到内部培训体系,在后来的结合推行和培训实施的过程,我个人觉得这几点很重要:4 d, k# [  i$ B5 ~
1.授权和重视;7 V* L$ G3 o1 s6 m1 L
2.需求的针对性;( ]5 Y+ f, b5 a: g& k) S1 X7 F) V" n. x
3.课程的实用性;5 Q  M, i( m  @
4.培训方式的趣味性;; {( h# ]$ ]. l5 E  ]" T, q+ A
5.培训的考核和落地(可结合培训积分制搭建在岗位通道上,也可作为绩效考核素质类的一个分支,具体根据实际情况考虑,另外不一定非得每次都是笔试的形式,可根据课程采取实用性的方式)) c* T6 s( s# Y1 X5 L9 X  b
就不一一展开说了,总之一定要实用,一定要落地,那么怎么实用,怎么落地,怎么又能用得上又让别人觉得好呢,这就是体系中要思考的点了,作为一个培训人,千万不要让培训成为所谓的鸡肋。
+ e+ m+ i" x; l  s" b& O
; T/ i" @/ Q3 C8 _; s% Q
" e& }# }7 o5 K3 a5 F3 f0 ~0 m
# @6 z% t5 k2 E+ l1 Y3 w6 p) M$ ~: J( A0 B6 k( s  T# g. `

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发表于 2014-2-18 09:33:35 |只看该作者
奔着资料前来。赫赫
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板凳
发表于 2014-2-18 10:12:26 |只看该作者
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊
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发表于 2014-2-18 10:19:58 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12 & R& k: n$ U7 K5 k
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊

" a4 h" m8 J) W                                            。                                         。                                                                                                                     
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发表于 2014-2-18 15:59:07 |只看该作者
我不知道有多少金钱够不够下载啊
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发表于 2014-2-18 19:16:30 |只看该作者
感谢楼主
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发表于 2014-2-19 11:10:00 |只看该作者
看看  现在正在做这个
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发表于 2014-2-28 09:24:54 |只看该作者 |楼主
沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10
5 P! ^+ r: G6 {$ }( m. ?3 r. N; v看看  现在正在做这个
! B9 Q7 h1 \1 x
互相学习                        
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发表于 2014-3-7 14:36:32 |只看该作者
不知道金钱够不够
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发表于 2014-3-8 15:54:53 |只看该作者
学习了一下,还不错,先谢谢了

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2635645309  刚步入职场写出这么系统的体系,佩服!  发表于 2014-8-30 16:33  回复
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