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当前,大多数企业仍然处于“人工成本分析”阶段,为了分析而分析,只是对历史数据的总结与盘点,即使与行业、区域或标杆数据比较后,也只能得出简单的高或低的结论,无法给出改进建议。我们认为,要进行有效的人工成本管理,首先要将人工成本与企业经营联系起来:2 `# t! O1 Z" L" y3 u3 s% C7 O
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1、人工成本的投入流向5 O- q3 H- f8 a6 i: x8 x I1 ?
人工成本的投入流向在一定程度上反映了企业的运营效率,同时反过来又对企业的运营效率产生影响。要重点回答如下问题:人工成本在不同业务线、不同产品、不同区域之间如何分配?各部门、各业务单元之间如何分配?各岗位序列之间应该如何分配?
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2、人工成本的投入方式
4 N, g2 r$ i9 ]0 W" H! [- ?在决定了投入流向问题之后,接着要考虑人工成本的投入方式问题。人工成本的投入方式直接影响对员工的激励效用。重点回答如下问题:人工成本的投入水平、投入结构以及投入的效果如何?是否达到了预期的目标?$ y2 E5 U' V* Z/ Y3 n3 |" J9 j
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3、人工成本的投入监控6 y, U1 |& F: l* ^. B
投入方向解决战略支撑与战略分解问题,投入方式确保对员工的激励作用,还需要在过程中监控人工成本的使用效率如何。
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2 T: u7 m5 s7 E6 Z( g9 `出处:宏景软件! Y8 u# H2 _: n" Z: k$ K
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