设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1630|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

企业人工成本基本分析方法

[复制链接]

165

主题

10

听众

2407

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-12-10
最后登录
2014-7-27
积分
2407
精华
0
主题
165
帖子
210
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-2-18 11:21:21 |只看该作者 |倒序浏览
    当前,大多数企业仍然处于“人工成本分析”阶段,为了分析而分析,只是对历史数据的总结与盘点,即使与行业、区域或标杆数据比较后,也只能得出简单的高或低的结论,无法给出改进建议。我们认为,要进行有效的人工成本管理,首先要将人工成本与企业经营联系起来:2 `# t! O1 Z" L" y3 u3 s% C7 O
# G2 }  j0 x3 f% Q3 G; }8 k; }
1、人工成本的投入流向5 O- q3 H- f8 a6 i: x8 x  I1 ?
人工成本的投入流向在一定程度上反映了企业的运营效率,同时反过来又对企业的运营效率产生影响。要重点回答如下问题:人工成本在不同业务线、不同产品、不同区域之间如何分配?各部门、各业务单元之间如何分配?各岗位序列之间应该如何分配?
- O4 C! o: e- P6 d9 r
, |1 B7 ^5 h1 _( ~5 N% m
2、人工成本的投入方式
4 N, g2 r$ i9 ]0 W" H! [- ?在决定了投入流向问题之后,接着要考虑人工成本的投入方式问题。人工成本的投入方式直接影响对员工的激励效用。重点回答如下问题:人工成本的投入水平、投入结构以及投入的效果如何?是否达到了预期的目标?$ y2 E5 U' V* Z/ Y3 n3 |" J9 j
. h1 b& H% O! W4 C7 y! s
3、人工成本的投入监控6 y, U1 |& F: l* ^. B
投入方向解决战略支撑与战略分解问题,投入方式确保对员工的激励作用,还需要在过程中监控人工成本的使用效率如何。
5 Z% ^) Y0 M# z5 n' X* k/ f
2 T: u7 m5 s7 E6 Z( g9 `出处:宏景软件! Y8 u# H2 _: n" Z: k$ K

/ z1 M+ J/ B5 S8 t' c
有关于人力与人才管理信息化方面需求者请联系我们,马化腾1784340541 weibo:http://e.weibo.com/hjehr 官网:www.hjsoft.com.co
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册