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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度
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楼主: csd34
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[转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度

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lovebabymail    

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11楼
发表于 2005-8-12 22:29:00 |只看该作者

RE:[转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度

不错，但在一般的企业要让上至总经理下至每位普通的基层员工去支持、参与绩效考核是一件多么难的事情
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玉面清风    

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发表于 2005-8-15 17:06:00 |只看该作者

RE:[转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度

[em17]
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helpwell    

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13楼
发表于 2005-8-16 10:59:00 |只看该作者

RE:[转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度

实施绩效管理是企业管理水平全面提升的过程，企业实行绩效管理的前提是明确的战略目标＼健全的组织机构＼清晰的业务流程．绩效管理的目标来自企业战略，绩效管理的基础要首先建立职业资格评价体系，同时要求企业拥有健全的组织系统，各部门各职务职责清晰，绩效管理的责任边界是业务流程划分要明确，否则会发生由于业务流程边界不清而发生扯皮的现象，使绩效考核难以完成．) I9 \% g0 [. E' h/ \7 s [em01][em01][em01]
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2005-8-16 13:38:00 |只看该作者

RE:[转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度

楼下的说的不错，只要思路清晰，我想做起来就顺手多了！
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mohaiwen    

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15楼
发表于 2005-8-16 16:06:00 |只看该作者

首先要有适合的企业文化

绩效管理主要目的就是要为提升学习能力和持续改进的能力、当然还有知识、品德等方面服务.
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样样红    

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发表于 2005-10-19 17:10:00 |只看该作者

RE:[转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度

[em21][em01]
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样样红    

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发表于 2005-10-19 17:13:00 |只看该作者

RE:[转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度

天士力公司的办法很好，可以解决一定的问题。但关键在于公司怎样去营造这种全员关注绩效的氛围。
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顺予    

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18楼
发表于 2005-10-19 21:16:00 |只看该作者

RE:[转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度

否定绩效考核也是不无道理啊。 9 J& @ g2 F) D& v! o ?+ ^5 b: T$ Q; z) @6 M( L 记得当初刚上任HRD的时候，曾就建议公司先行取消正在实施的绩效考核，不过老板不同意。, e1 C* v; d; h( S( T) Z 6 ]1 v/ C+ V ?: V a$ a* T呵呵
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发表于 2005-10-20 11:05:00 |只看该作者

RE:[转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度

[em42]我认为绩效考核要搞，但不能考核周期太短，太频繁了，也就会腻，产生逆反心理或是表面应付现象。 , r/ S2 G% D" Y8 z所以，合理周期最重要。0 d6 C: i, E' d8 b+ Y 另外，一种方法用到极致，就会产生优良的效果，不要片面追求层出不穷新的考核方法，赶时髦。
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沧海    

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发表于 2005-10-20 12:27:00 |只看该作者

RE:[转载] 80％HR人士对绩效考核持否定态度

天士力的做法很好
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