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某厂是一家大型的机器制造厂,全厂员工有一万人左右。最近有几件事在厂部开会讨论时出现了分歧,事情是这样的:
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厂里最近的产品滞销,厂部决定加强销售科的力量,原来的销售科长已退休,两位副科长显然能力不强,所以厂里急需一名销售科长。
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7 w1 W2 ^: W: l/ F* d! F) s+ u 同时,为树立企业的良好形象,厂里决定成立公关部,公关部的经理又是急需的。 % E6 J! i! N9 C/ I, S# L
. j% \; a. _ S# d 还有,厂里的技术工人力量下降,需要三十至五十名技术工人。需要这些人是大家一致同意的。但是如何落实这些人都有了不同看法。
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人事科长认为:全部由厂领导圈定。
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2 e( _6 I' \; ~; v" D1 C+ \ 厂长认为:全部向社会公开招聘。 1 K9 g( I/ J6 e' C6 ?2 f( B+ ]8 U
0 Y# m! T+ |, z8 ^' D 副厂长认为:向社会和企业内部公开招聘。 % F; v( j/ ^6 w; w* j
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工会主席认为:两名干部可以公开招聘。几十名技术工人可以依靠培训。这样共有了四个方案。
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7 T: y2 G. J+ d0 n, i【问题】 ( `+ g( h. p* \+ \* A' m, c' B3 g" K2 P
& m: u, V. l1 S: ^6 }! Y, L8 Y1 p 1、如果你是决策者,你认为哪个方案较好?为什么? 2 X* @ E, T) t# b. n' f# n2 Z
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2、如果决定公开招聘,你将怎样组织选拔测评? |
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