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楼主: spcchenyue

[讨论] 员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！

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xitang

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41楼

发表于 2014-2-24 16:57:33 |只看该作者

病假、婚假、年休假、产假等福利假期是含周末的；事假本身就要扣减薪资的故周末不应算在其中的

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spcchenyue	+ 2	+ 8	谢谢前辈的分析和建议。

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wushijun

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42楼

发表于 2014-2-24 17:37:28 |只看该作者

做为门店销售的工作人员的假期，我们是这样操作的，每月休息4天，即每周可休息1天，但这4天可以根据自己的时间与门店负责人协商休假事宜，如果超过4天全部算请假，不管是星期六日。有法定假日的月份相应的增加休息日，但一般不在法定假日休息，因为那个时候是最忙的。谢谢！！

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spcchenyue	+ 6	+ 12	呵呵，谢谢！~终于有一个情况很相似的了。.

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一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

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不吃韭菜

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43楼

发表于 2014-2-24 18:18:09 |只看该作者

1.不计算在内。
六休一，可以算双倍的加班最少也有4天吧，双倍的可以算调休抵扣事假，法定假日（3倍加班时）无论出勤与否都要付钱，更不能调休抵事假；
2.婚丧产假等，周末、节假日等包含在假期中。

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spcchenyue	+ 5	+ 10	谢谢不吃韭菜的热心回复和建议。.

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spcchenyue

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44楼

发表于 2014-2-25 13:55:12 |只看该作者 |楼主

rosezr 发表于 2014-2-24 13:18 4 Q1 N. S1 `6 d1 @4 q: n* X
这个问题很有讨论的必要，但是，不知道谁有相关的法律制度或是条文，这样，更便于基层的HR实际操作，因为， ...

呵呵，所以才发起讨论，看看大家的实际操作和经验。

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懒猫琪琪

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45楼

发表于 2014-2-26 09:52:33 |只看该作者

跃版主，刚换头像了？，好萌好可爱啊

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spcchenyue

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发表于 2014-2-26 09:58:27 |只看该作者 |楼主

懒猫琪琪发表于 2014-2-26 09:52 3 z+ d2 n, i2 Z5 q# g
跃版主，刚换头像了？，好萌好可爱啊

哈哈，比起你这个萌猫的头像，你的更萌。

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也鱼

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47楼

发表于 2014-2-26 11:57:06 |只看该作者

婚假、产假：正常的婚假和产假是含周六周日的和法定节假日的，但是晚婚假、晚育假遇节假日顺延，
年假是不含周六、周日及法定节假日的；
病假有病假工资的计算方式，一般按正常出勤日而请假的天数，来计算其病假工资

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spcchenyue	+ 15	+ 25	很专业，谢谢你的热心回复！~

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48楼

发表于 2014-2-27 09:15:50 |只看该作者

这几天遇到了个和休假有关的事情，请教怎么处理：10月份请事假，有三种情况
1、从1号请到31号，是否还需要发工资？
2、从4号请到1号呢？
3、从1号请到30号，且31号为工作日，怎么计算扣发的工资？
假设上述请假都是允许的，社保扣款之类的也暂时不管，且假设这个十月份的工作日只有20个，小于21.75。
现在我想搞清的问题就是法定的三天带薪假期工资什么时候该给，什么时候不该给？
如果说的再极端一些，产假期间包含法定假期的天数不同是否产假津贴也应该不一样？求指教！

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