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本帖最后由 tonycheungchn 于 2014-2-27 22:54 编辑 ) _' R. K& `% _
# t$ ^2 W( }, i( h F! Z
1、“三期”员工可以根据劳动合同法第三十九条解除劳动关系,案例中比较能用到的是第三款“严重违反用人单位规章制度”,而且依据第三十九条解除劳动关系不需要支付经济补偿金,不需要提前通知,但要保证程序合法,事实充分,证据过硬。7 }: ?* F" g& M2 R
1)制度按法定程序制定、通过、公示。4 V- C) d8 j. [' @8 |- v
2)证据收集的程序要合法合规,而且一般消极怠工很难一次就被视为严重违反规章制度,所以,逐步升级的过程要有书面记录,比如口头警告、书面警告、累计几次书面警告视为严重违反。这个过程都要有记录,要有员工签字(员工不签,可以在第三人在场的情况下由HR和第三人签字)。- O* I8 r0 i1 l
3)解除劳动关系要履行送达程序。
3 \8 L5 v* i2 O0 L% p
6 v7 o& \6 U4 p! B2、“三期”员工不能降低工资标准。
) N9 d* F+ `! z9 v. a9 C) g6 q4 N& H1 ?! l6 A
3、公司应该体量“三期”员工,但对于利用“三期”恶意消极怠工,给公司正常工作带来不好影响的员工,公司应该用法律保护自己的利益不受侵害。
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5 r0 q3 A! O$ p* |1 h9 i) ]
" p5 K& {8 c9 A, v6 [* a附:% f, J' Z0 P2 E. Y1 I( b5 G
劳动合同方法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:) M! b+ }$ {6 C9 E4 h4 }: T
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;) K; ]" Q% P& s7 r8 N+ X0 W
(二)严重违反用人单位的规章制度的; ]5 K) {* v1 d! ]4 p# i" i
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
' S8 I1 B" J( }& \* ]2 ^ (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;8 w; V8 p# B% ]/ n5 A
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;1 I4 D! q$ T# R2 C( y3 ~
(六)被依法追究刑事责任的。 |
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