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签到天数: 584 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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本帖最后由 tonycheungchn 于 2014-2-27 22:54 编辑 . s) U8 V/ F) E* _; ?* b% y0 |8 Q( Z- ?
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1、“三期”员工可以根据劳动合同法第三十九条解除劳动关系,案例中比较能用到的是第三款“严重违反用人单位规章制度”,而且依据第三十九条解除劳动关系不需要支付经济补偿金,不需要提前通知,但要保证程序合法,事实充分,证据过硬。- e) u5 }+ O L* k' P
1)制度按法定程序制定、通过、公示。- m& z U$ y/ K* y% f* i# z
2)证据收集的程序要合法合规,而且一般消极怠工很难一次就被视为严重违反规章制度,所以,逐步升级的过程要有书面记录,比如口头警告、书面警告、累计几次书面警告视为严重违反。这个过程都要有记录,要有员工签字(员工不签,可以在第三人在场的情况下由HR和第三人签字)。* }) S. ^3 T; Q& b
3)解除劳动关系要履行送达程序。% }5 c& p# i9 z' |. L& z. _1 O. Z
9 R, ?6 s* A5 _& m- X- ?" c2、“三期”员工不能降低工资标准。- R8 a" E+ k- {) u5 u) j
; }* z5 B8 z# C$ A! W# `
3、公司应该体量“三期”员工,但对于利用“三期”恶意消极怠工,给公司正常工作带来不好影响的员工,公司应该用法律保护自己的利益不受侵害。
: `; {0 E1 x' m& g- o, b: T L( W
' T) u- u9 y. y& z. I& U附:& L$ ]( _9 u( b3 q+ |
劳动合同方法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
- O, U6 X- j0 A3 @: b2 K( E (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
0 e9 u- C$ d$ d3 ?6 Q2 M4 m h (二)严重违反用人单位的规章制度的;
, }+ ~. F% |4 w+ J$ g (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
@, a: _0 B' H. V& q0 t7 O (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
n7 Y3 N* V+ t8 }. B+ W (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;% V3 u! n* d+ M, l
(六)被依法追究刑事责任的。 |
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