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楼主: ustcfei
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[求助] 孕妇工作态度散漫如何处理

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发表于 2014-2-27 19:07:13 |只看该作者
先礼后兵,有理有据,要有法律依据
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发表于 2014-2-27 22:42:24 |只看该作者
本帖最后由 tonycheungchn 于 2014-2-27 22:54 编辑 ) _' R. K& `% _
# t$ ^2 W( }, i( h  F! Z
1、“三期”员工可以根据劳动合同法第三十九条解除劳动关系,案例中比较能用到的是第三款“严重违反用人单位规章制度”,而且依据第三十九条解除劳动关系不需要支付经济补偿金,不需要提前通知,但要保证程序合法,事实充分,证据过硬。7 }: ?* F" g& M2 R
1)制度按法定程序制定、通过、公示。4 V- C) d8 j. [' @8 |- v
2)证据收集的程序要合法合规,而且一般消极怠工很难一次就被视为严重违反规章制度,所以,逐步升级的过程要有书面记录,比如口头警告、书面警告、累计几次书面警告视为严重违反。这个过程都要有记录,要有员工签字(员工不签,可以在第三人在场的情况下由HR和第三人签字)。- O* I8 r0 i1 l
3)解除劳动关系要履行送达程序。
3 \8 L5 v* i2 O0 L% p
6 v7 o& \6 U4 p! B2、“三期”员工不能降低工资标准。
) N9 d* F+ `! z9 v. a9 C) g6 q4 N& H1 ?! l6 A
3、公司应该体量“三期”员工,但对于利用“三期”恶意消极怠工,给公司正常工作带来不好影响的员工,公司应该用法律保护自己的利益不受侵害。
; ^0 a: N$ X  y, ^$ m+ }7 S' B# ^
5 r0 q3 A! O$ p* |1 h9 i) ]
" p5 K& {8 c9 A, v6 [* a附:% f, J' Z0 P2 E. Y1 I( b5 G
劳动合同方法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:) M! b+ }$ {6 C9 E4 h4 }: T
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;) K; ]" Q% P& s7 r8 N+ X0 W
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  ]5 K) {* v1 d! ]4 p# i" i
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
' S8 I1 B" J( }& \* ]2 ^    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;8 w; V8 p# B% ]/ n5 A
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;1 I4 D! q$ T# R2 C( y3 ~
    (六)被依法追究刑事责任的。
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发表于 2014-2-27 22:57:19 |只看该作者
孕妇,谨慎处理吧
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发表于 2014-2-28 08:19:33 |只看该作者
这种人太没职业素养了,收集证据又太过困难。
- U1 j$ M- l; O( y# u- e# Y5 {2 M建议还是打人情牌,或者直接协商一下,按病假处理,让她回家养着去吧。
0 d7 ?" M- ?4 C2 c. Z2 C) r2 {是在不行,找一圈同事,轮流进行语言攻击吧,跟她说现在空气污染又厉害,办公室辐射有大,对胎儿影响不好,比如那个谁谁谁,就因为环境污染生个孩子屁股是一整块的之类,赶紧让她回家歇着吧,总比在这捣乱强吧
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发表于 2014-2-28 10:31:45 |只看该作者
哎,人跟人的差异啊,职业道德和原则还是得有的吧·我现在就在孕期,34WK了,可是每天我该完成的工作任务和项目,一定会按时完成,尊重自己,别人也尊重你。领导和同事对我也非常关怀,至少这样的工作氛围,大家还是挺舒适的。/ q" o4 x9 X! Q7 U7 t  k
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发表于 2014-2-28 10:52:03 |只看该作者
孕妇也要遵守公司规章制度,公司给予工作内容(当然要合理),不完成给予考核。并建立制度,只要是她严重违反公司规章制度,劳动法还是允许辞退孕妇的。
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发表于 2014-2-28 11:54:52 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 ustcfei 于 2014-2-28 12:05 编辑
% Q/ J3 E- `" A8 V& C7 u
* b! c. t9 j4 N1 Y真的非常感谢大家的指点和建议,很多方案都很好,我刚入职一周,之前的情况也大致是听BOSS和员工反映的,我个人觉得我辩证的看待这个问题,公司和孕妇都有问题,我不想去追究是谁的问题,现在就想快点解决这个问题,下周有新人入职。
6 y' m$ e& T+ k9 y5 \8 `1 o1 合同钥匙是她保管,其他员工的合同还在,只是孕妇自己的合同和资料没有了,签订合同和管理合同是她的职责,刚来的时候听BOSS说,是以未签订合同为由赔偿两年的工资,但是后来我查到公司一直给她缴纳保险,社保局是有备案的,后来孕妇就没有再提赔偿一事,就说自己怀孕了,并提供了证明,怀孕和结婚一事,公司之前没有任何人知道。一切是要证据的,不去纠结合同到底去哪了,但是自己负责合同管理这块,自己的合同弄丢了,虽未给公司造成多大损失,但是至少是工作失职
) Y- n" K1 M- s, V# l2 我查了下,公司之前是有规章制度的,工作失职这块有规定,只是这个制度是公司内部的制度,符合法律吗?
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发表于 2014-2-28 13:50:19 |只看该作者
其实孕妇这种,如果是严重违纪,你是可以开除的,不干活,分配的任务不能完成,看你们公司是怎么规定的了,一般在严重违纪这方面也会提及员工有哪些是属于严重违纪的
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发表于 2014-2-28 15:35:37 |只看该作者
1、三期女员工有保护伞,但不是无限保护。( }4 ]2 y3 j9 P, m& s& u
2、严重违章,严重失职,这个就可解除。 不过需要楼主的前期准备,制度和材料上尽量完备。先收集公司现有制度上和此相关的条款,和和其工作往来频繁部门的书面反映信。也可以补充一些条款,也能起到震慑作用。
3 y) o* r# f/ E$ M/ U+ ?3 Z3、建议和其进行一次正式谈话。说明她的情况,了解一下她的想法。也可以适度震慑,说明后果。如其还未改善,和老板说明情况和后续可能出现的赔偿事宜。现在处理要赔偿,拖着处理赔偿更多。了断吧!

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ustcfei  谢谢,人家谁都不搭理,不和任何人说话。你找她沟通,不理你,或者配合去会议室了,不说话,反正就是不开口  发表于 2014-3-3 18:25  回复
http://weibo.com/xiaocao1986
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