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ustcfei 发表于 2014-2-28 11:54 ![]()
" D+ V% t" [) t& v3 @ y真的非常感谢大家的指点和建议,很多方案都很好,我刚入职一周,之前的情况也大致是听BOSS和员工反映的,我 ... ' f* C: \3 F" ^3 q' f' d
企业如何预防人力资源管理者监守自盗:劳动合同一式三份,劳动者一份、人力资源部一份、老板(代表老板的部门)一份;或者劳动合同一式两份,劳动者一份,人力资源部成员的属于企业的那份劳动合同由分管人力资源部的高层领导保管或者由老板(代表老板的部门)保管。7 n; s7 u+ @8 W
0 Q S0 M7 D0 `$ a* G9 y4 h( ~对于企业保管的那份劳动合同,不要随意外借出去。曾经发生很多这样的案例,一般的劳动者到人力资源部说,自己保管的那份劳动合同遗失了,要借公司那份出去复印一下。当其拿到公司那份后,就没有再返还给公司,同时提出离职;这属于典型的恶意员工。真要复印一份,也应该由合同保管部门亲自复印并交给劳动者。 L6 u5 ?9 l, R& A; O
. v# B# w- R# _3 \1 v5 c
以上是遇到的合同问题的下次防范,至于工作状态,可以安装监控,把她上班只是玩手机的状态拍下来,然后根据规章制度,属于严重违纪解除劳动合同,可不支付补偿金。她去仲裁时,你们就可以拿出她上班严重怠工的证据。! H' L$ J( ^6 b6 e
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