反聘能认定工伤吗？

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91job导读：李老是单位的技术骨干，在退休后单位返聘，工作期间发生工伤，单位同意按工伤处理，可是上报到市里人事部门，回答说退休者一律不办理工伤。请问这合理吗？李老该怎样维权？
根据我国的相关规定，法定企业职工退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。现实生活中，超过退休年龄仍在继续工作的大有人在。超过退休年龄以后继续工作的，在工作中受伤能否认定工伤？
依据修改后的 《工伤保险条例》，超过退休年龄仍可认定工伤。新《工伤保险条例》中，仅规定了职工工作中因 “故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”等情形不得认定工伤，而没有 “职工受伤时超过法定退休年龄”不得认定工伤的规定，根据 “法律未禁止就允许”的原则，因为工作负伤，应认定为工伤。
法院审理后认为，劳动者因工负伤后，依法享有的相关权利受法律保护。李老在年满退休年龄后被原单位反聘，双方形成特殊的劳动关系。
因此，单位应当按工伤的标准赔偿李老的损失。